+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Проверка по трудовому праву

Планы проверок составляет как сама инспекция, так и лично каждый инспектор. Попасть в них может любая фирма, находящаяся на подведомственной инспекции территории. Чаще всего для плановых посещений инспекторы выбирают фирмы, где произошел несчастный случай на производстве или ранее были выявлены нарушения. Обнаружив нарушения, трудовики выписывают предписание их устранить. Чтобы проверить, как оно выполнено, инспекторы могут прийти повторно. Такую проверку называют контрольной или повторной.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Неоформленные работники. Договор ГПХ вместо трудового

Проверки инспекций по трудовому праву

Акция месяца 8 88 Визит инспектора государственной трудовой инспекции для многих организаций — нежелательная ситуация. Нередко проверка трудовой инспекции - способ испугать работодателя при возникновении конфликта. Насколько широки полномочия трудовой инспекции, что проверяют и всегда ли инспекторы придут по жалобе работника?

Также обсудим, когда может проводиться проверка трудовой инспекции, за какой период запрашивают документы трудовые инспекторы при проверке и в каких случаях проведенную проверку и ее результаты можно признать недействительными. Деятельность любой организации регламентируется большим количеством нормативных документов. Трудовое законодательство и действующие нормативные акты содержат множество требований к работодателю.

Проверка трудовой инспекции необходима, в первую очередь, для того, чтобы удостовериться в соблюдении всех этих норм. Федеральная служба по труду и занятости стремиться упростить подготовку работодателей к проверкам, публикуя в открытом доступе перечни официальных документов, на основании которых проводятся инспекции. В настоящее время такой перечень включает 27 нормативно-правовых актов, содержащих требования к субъектам, подконтрольным Роструду.

Перечислим основные из них, необходимые для подготовки к проверке трудовой инспекции :. Кроме того, на сайте Роструда опубликован перечень правил и требований, исполнение которых является предметом проводимых проверок. Это различные приказы Росстата об утверждении статистического инструментария, необходимого для надзорно-контрольной деятельности, а также приказы Минтруда и Минздравсоцразвития, регламентирующие процедуру проверки трудовой инспекции.

Таким образом, в распоряжении работодателя имеются все необходимые для подготовки к проверке документы, собранные и систематизированные в одном ресурсе. Во всех проверках трудовой инспекции выделяют две основные разновидности: плановые и внеплановые инспекции. Каждый вид обладает своими особенностями и своей четко регламентированной процедурой.

Для данного вида инспекций характерна определенная периодичность. Как правило, они проводятся раз в три года. Данный период принято отсчитывать с момента регистрации компании или предыдущей плановой проверки трудовой инспекции. О том, стоит ли ожидать инспектора ГИТ в текущем году, работодатель может узнать заранее, ознакомившись с планом проверок на год.

Так как Роструд обязан согласовывать подобные мероприятия с Генеральной прокуратурой, графики проверок публикуются на официальных интернет-ресурсах обоих ведомств. Среди плановых проверок трудовой инспекции выделяют комплексные и тематические. Комплексные включают мероприятия по проверке работодателя на соблюдение требований трудового законодательства в целом.

Тематические подтверждают следование определенным разделам или нормам законодательства. Так, например, предметом такой инспекции может стать своевременная и полная оплата отпусков, порядок замещения должностей временно отсутствующих сотрудников и т. Основания для проведения внеплановой проверки регламентируются действующим Трудовым кодексом ст.

Такие инспекции проводятся вне зависимости от срока давности последней плановой проверки. К основаниям, определенным законом, относятся:. Проверка трудовой инспекции любого из вышеперечисленных видов может подразумевать как анализ официальной документации компании, так и проведение соответствующих мероприятий на территории организации. В первом случае проверка будет считаться документарной. Работодатель обязан представить все документы, которые затребует инспектор, в течение 10 рабочих дней.

После получения такого запроса необходимо направить заверенные копии документов в территориальный орган Федеральной комиссии по труду. В противном случае организацию и ее руководителя могут привлечь к административной ответственности. Ситуация, когда инспектор ГИТ работает на территории компании, называется выездной проверкой. Правительством РФ регулярно предпринимаются меры, способствующие развитию малого предпринимательства.

Примером могут служить надзорные каникулы, установленные с 1 января года в отношении субъектов малого бизнеса. Проверки трудовой инспекции в таких организациях не будут проводиться в течение трех лет. К малым предприятиям относят компании со средней численностью сотрудников до человек, выручкой менее млн. То же ограничение предусмотрено для лиц, не являющихся субъектами малого и среднего бизнеса.

Данные должны быть учтены за предшествующий календарный год. Если работодатель все же обнаружит свою компанию в списке проверок трудовой инспекции на год, ему необходимо направить заявление об исключении из этого плана в территориальное отделение Роструда. Кроме того, нужно предоставить перечень документов, подтверждающих принадлежность предприятия к субъектам малого предпринимательства: выписку из реестра акционеров если компания является акционерным обществом , заверенную копию отчета о финансовых результатах за один и трех предшествующих календарных лет; копию отчета о средней численности сотрудников.

Таким образом, инспекция, в любом случае, не станет неожиданностью для работодателя. В противном случае проверка будет считаться незаконной. Что касается внеплановой проверки, сроки уведомления работодателя зависят от оснований ее проведения. Если причиной служит жалоба работника или угроза жизни и здоровью персонала, то руководство компании не будет предупреждено о контрольных мероприятиях ст.

Законодательство также регламентирует возможную продолжительность проверок трудовой инспекции. Максимальный срок, установленный в отношении контрольных мероприятий, проводимых органами госконтроля, составляет 20 дней. Это относится как к выездным, так и к документарным проверкам. Общая продолжительность двух проводимых одновременно инспекций также не должна превышать данного срока.

К исключениям из этого правила относятся микропредприятия средняя численность работников до 15 человек, предельное значение выручки — млн. Для них установлен срок проверки не более 15 часов. Быстрее проходят проверки и в малых предприятиях. Инспекция не может длиться более 50 часов. Отметим, что эти исключения действительны только для внеплановых и документарных проверок. В некоторых случаях сроки проверки трудовой инспекции могут быть продлены на 15 часов — для малых и микропредприятий, на 20 часов — для остальных.

Работодатель должен быть уведомлен об этом не позднее, чем за 3 рабочих дня. Данные правила относятся ко всем проверкам, кроме внеплановой и документарной. Если трудовая инспекция не соблюдает установленные сроки, результаты проверки могут быть отменены. Продолжительность инспекции фиксируется в Журнале проверок организации. Типовая форма этого документа утверждена приказом Минэкономразвития России от 30 апреля г. Данный журнал не относится к обязательным документам компании, но, несомненно, полезен для работодателя.

Инспектор должен указать в журнале следующие сведения о проводимых мероприятиях:. Законодательство не определяет обязательный перечень документов для проверки трудовой инспекции. Фактически, работодатель должен предоставить инспектору Роструда все, что включает в себя документооборот компании.

Из наиболее часто проверяемых документов можно отметить: учредительные документы, штатное расписание и табель учета рабочего, документы о предоставлении отпуска сотрудникам. Так же можно выделить несколько крупных групп:. К ним относятся правила внутреннего трудового распорядка, положение о персональных данных, положение об оплате труда. Все эти документы должны соответствовать нормам трудового законодательства. В ходе проверки трудовой инспекции работодателя могут попросить предъявить документы, подтверждающие факт выплаты заработной платы, размер выплат и их сроки.

К этим документам можно отнести: расчетный листок и приказ о его утверждении, журнал выдачи расчетных листов или его электронная версия, бухгалтерские документы расчетная ведомость, платежная ведомость, платежные поручения и трудовые договоры в части описания порядка начисления зарплаты. Инспектор вправе затребовать у работодателя документы, подтверждающие наличие трудовых отношений с сотрудниками компании, а так же регламентирующие условия труда: трудовые и ученические договоры, договоры о материальной ответственности.

Во время проверки трудовой инспекции работодателя могут попросить предъявить документы, подтверждающие прохождение сотрудниками инструктажа и обучения по охране труда: инструкция по охране труда; протокол заседания комиссии по проверке знаний по безопасности труда; журнал вводного инструктажа; журнал регистрации обучения по ОТ на рабочем месте; перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте.

Проверяющие органы должны в обязательном порядке соблюдать следующие правила проверки трудовой инспекции :. Если инспектор в ходе проверки нарушает приведенные правила, это дает организации право оспаривать результаты проверки в суде. Зная и соблюдая нормы трудового законодательства, работодатель всегда сможет подготовиться к проверке ГИТ и избежать неприятных ситуаций в ее процессе.

Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.

Спецпредложение для влюбленных в работу! О сайте Контакты Ввести код доступа. Подарок от Купидона. А еще Статьи Проверки. Правовые основания проверки трудовой инспекцией. Темы: Трудовое законодательство Кадровое делопроизводство Проверки.

Из этой статьи вы узнаете: каковы правовые основания проверки трудовой инспекции; в течение какого времени можно проводить инспекцию и нужно ли предупреждать работодателя о предстоящей проверке; какие документы понадобятся в ходе проверки трудовой инспекции; какие права работодателя должны соблюдаться в ходе инспекции. Читайте по теме в электронном журнале. Вложенные файлы Правила трудового распорядка.

Доступно только авторизованным пользователям. Доступно только подписчикам. Полезный подарок для кадровиков каждую неделю Подпишитесь сейчас и получайте подарки. Популярные материалы: План проверок ГИТ на год Что делать, если вы нарушили закон о персданных данных Роскомнадзор: проверки в году Изменения в трудовом законодательстве таблица Что делать, если вы нарушили трудовой договор Защита персональных данных: пошаговая инструкция ГПХ с иностранцем: скачать Как подготовить приказ об увольнении.

Трудовая инспекция

Ресурс позволяет обратиться в инспекцию труда, получить бесплатную консультацию по вопросам трудовых отношений или провести самопроверку своей организации. Перспективы электронного кадрового документооборота. Обратитесь в государственную инспекцию труда, если ваши трудовые права нарушены и получите ответ в течение 30 дней. Найдите ответ на свой вопрос среди часто задаваемых вопросов или задайте свой вопрос Дежурному инспектору. Пройдите предварительную проверку соблюдения требований трудового законодательства самостоятельно. Примите участие в обсуждении вопросов трудового законодательства вместе с экспертами.

По данным проверок ГИТ, наиболее часто они состоят в следующем: вместо трудового договора заключен гражданско-правовой (подряда, оказания.

Топ-10 нарушений трудового законодательства

Акция месяца 8 88 Визит инспектора государственной трудовой инспекции для многих организаций — нежелательная ситуация. Нередко проверка трудовой инспекции - способ испугать работодателя при возникновении конфликта. Насколько широки полномочия трудовой инспекции, что проверяют и всегда ли инспекторы придут по жалобе работника? Также обсудим, когда может проводиться проверка трудовой инспекции, за какой период запрашивают документы трудовые инспекторы при проверке и в каких случаях проведенную проверку и ее результаты можно признать недействительными. Деятельность любой организации регламентируется большим количеством нормативных документов. Трудовое законодательство и действующие нормативные акты содержат множество требований к работодателю. Проверка трудовой инспекции необходима, в первую очередь, для того, чтобы удостовериться в соблюдении всех этих норм.

Правовые основания проверки трудовой инспекцией

Чтобы снизить риски для вашего бизнеса, предлагаем изучить информацию, касающуюся регулярно обновляющихся законов. Основания внеплановых проверок устанавливает ст. Самое популярное, но не единственное — жалоба работника. Если запланирована выездная проверка, то инспектор посетит компанию лично. Распоряжение он отдаст представителю работодателя на руки.

Проверяющие органы все чаще используют возможности межведомственного обмена информацией при проведении контрольных мероприятий.

Правовые аспекты проверки трудовой инспекцией

К таким нарушениям, например, относятся:. Инспекция труда может проводить как плановые, так и внеплановые проверки, которые, в свою очередь, делятся на документарные и выездные. При проведении комплексной проверки осуществляется контроль по соблюдению требований трудового законодательства по комплексу общих вопросов трудового законодательства, например, по комплексу вопросов охраны труда. При проведении проверок тематического характера проверяют выполнение того или иного раздела трудового законодательства. К тематическим проверкам относятся проверки условий труда работников особых категорий, а также проверки по выполнению требований законодательства об оплате труда, ведению трудовых книжек, соблюдению порядка заключения коллективных договоров и внесения в них изменений и дополнений. Документарная проверка проводится по месту нахождения территориальных органов трудовой инспекции.

Правила поведения пользователей на сайте

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Частота обнаружения нарушений зависит не только от специфики деятельности работодателей, но и от уже выработанной линии проверочных мероприятий государственных инспекций труда. Рассмотрим более подробно, где именно работодатели допускают ошибки. В целом нарушения, выявляемые за последние три-четыре года, можно классифицировать по нескольким группам, сделав это аналогично разделам ТК РФ. Поскольку трудовые отношения с работниками начинаются с момента заключения трудового договора, именно здесь встречаются первые нарушения.

Напомним, что проверки трудовой инспекцией могут быть что с ним заключен гражданско-правовой договор вместо трудового.

Трудовые проверки проходят по новым правилам: чем это грозит и как действовать?

В процессе трудовых отношений по объективным или субъективным причинам могут возникнуть конфликты, и чаще всего — из-за разногласий по вопросам оплаты труда. Также спровоцировать недовольство работника могут:. В случае отсутствия взаимопонимания с руководством недовольный работник может обратиться с заявлением жалобой в органы Роструда — и внеплановая проверка со всеми возможными негативными последствиями практически гарантирована! Государственная инспекция труда, осуществляя функцию по надзору и контролю за соблюдением работодателем норм трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выявляет правонарушения, но не разрешает трудовые споры, так как не может подменять собой органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Для ГИТ вход воспрещен, или Как распознать в трудовом споре индивидуальный характер?

.

.

Как без стресса пережить проверку ГИТ и не нарушить законы

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Софья

    Тарас!Всі теми,які Ви піднімаєте дуже навчальні і корисні.Дякую Лайк

  2. Федосий

    Нужно ввести налог на отсутствие мозгов у наших депутатов .Они все до одного попадут под этот налог.

  3. cesslessje

    Дмитрий Гусев спрашивает очень важный вопрос. Итак, нас ошкуривают на 20 НДС (налог рассчитывается не с добавочной стоимости, а со всей суммы акцизы пошлины казнокрадская составляющая, итого в товаре заложено от 50 налогов. Отдал 100грн, сьел на 50грн, примерно так, погуглите 5.10, Балашов, Соскин, Потапенко (Россия, у них обдиралово, как у нас). По поводу налогов на переделах, если их посчитать, станет очень печально, по сути нас грабят налогами, по закону. Зачем это знать? Каждый думающий гражданин Украины должен знать как его грабит государство. Потому, что майдан должен быть не за Бджоляра или против Януковича, а за отмену налогов и введения системы 5.10. Выбрали бджоляра в 2004, выгнали януковича в 2014, а налоги вам оставили и обесценили гривну с 5грн/долл, до 28грн/долл. Нужно знать, что тебя тупо грабят.