+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Приказ на прием на работу на 05 ставки образец 2018

В настоящее время уже никого не удивишь работой на полставки, такой график может быть удобен как работнику, так и работодателю. Некоторые подчинённые не могут сидеть весь день на рабочем месте в силу каких-либо обстоятельств, руководителю же иногда совершенно не целесообразно платить человеку заработную плату за весь день, когда он справляется со своими обязанностями за несколько часов. Давайте разберемся, как правильно оформить приказ и другие документы о приеме на работу на неполный рабочий день, и кто может работать таким образом. Работа на полставки предполагает, что работник исполняет свои обязанности и занимается трудовой деятельностью половину времени от стандартного рабочего периода. Причём это может быть, как половина каждых суток, например, с утра до обеда или с обеда до конца рабочего дня, так и сменный график — день через день, два через два. При работе на полставки оплата за неё составляет всего лишь половину от той суммы, которую получает работник за полноценный трудовой день за 40 часов в неделю.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Приказ ИП о приеме на работу сотрудника

Порядок приема на работу на полставки (неполный рабочий день)

Заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени и при работе по внешнему совместительству неполный рабочий день 4 часа составляет 15 пятнадцать тысяч рублей 00 копеек. Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума.

Работа чата временно приостановлена! Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за ноябрь года. Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за октябрь года. Юристы и Роструд об обязательном перенесении отпуска беременной работнице.

Сгорают ли накопленные отгулы в конце года? Позиция юристов и Роструда. Зарплата во время профобучения. Срок предупреждения директора об увольнении по решению собственника. Компенсационные выплаты в размере 50 рублей отменяются. Во втором чтении принят проект поправок в ТК РФ по вопросам принудительного исполнения обязанности работодателя по выплате заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику. Прошивка, пломба. Успейте заказать по старым ценам!

Наша политика в отношении обработки персональных данных. Запомнить меня Регистрация Забыли свой пароль? Войти как пользователь. Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:. Используйте вашу учетную запись на Facebook. Используйте вашу учетную запись Odnoklassniki. Используйте вашу учетную запись VKontakte для входа на сайт. Используйте вашу учетную запись Яндекса для входа на сайт. Форум кадровиков. Кадровое делопроизводство. Страницы: 1 2 След.

Сообщений: 3 Баллов: 1 Регистрация: Принимаем сотрудника на 0,5 ставки. В строке "с тарифной ставкой окладом " писать сумму полной ставки руб. Сообщений: Баллов: Регистрация: Цитата shitova-anna пишет: полной ставки руб. Вадим А.

Сумму прописываете полностью, а в условиях работы пишите, оплата пропорционально отработанному времени. Цитата shitova-anna пишет: Принимаем сотрудника на 0,5 ставки.

Дирек замучил! Говорит, пиши половину оклада, раз работник на 0,5 принят! Куда его носом ткнуть? Надежда Бекетова. Цитата Гость пишет: Куда его носом ткнуть? Добрый день!

У меня проблем с этим никогда небыло, проверяли уже не один раз. Цитата Гость пишет: когда в приказе указывается что. Сообщений: 21 Баллов: 10 Регистрация: Скажи пожалуйста, если работник принят по основной работе на 0,5ст. Два разных приказа, как будто два разных человека принимаются на работу, два договора, разные табельные номера Табельный номер присваивается работнику, а не человеку.

Один работник Иванов, например, бухгалтер, второй работник Иванов - кассир. В табеле учета рабочего времени две строчки, две карточки Т-2, отдельно считаем периоды для отпуска и т. Сообщений: 12 Баллов: 6 Регистрация: Человека принимаем на 0,5 ставки. В трудовом договоре прописываю оклад полностью, также пишу, что оплата труда производится пропорционально отработанному времени. А вот как прописать стимулирующие и компенсационные выплатыв числовом выражении?

Допустим оклад руб. Как это будет выглядеть в числовом выражении? Или и ? Это ответ? То есть прописывать без цифр? Помогите, пожалуйста, разобраться в приеме дистанционного работника по совместительству. Принимаем дистанционного работника по внешнему совместительству: В ТД прописали: " Работнику устанавливается оклад должностной оклад в размере 30 тридцати тысяч рублей 00 копеек. В приказе о приеме на работу думаем в разделе Условия приема на работ, характер работы : "По внешнему совместительству; Дистанционная работа; Оплата пропорционально отработанному времени; постоянная" Оклад будет за полную единицу, согласно ШР.

Изменено: faraon - Цитата faraon пишет: Правильно? Цитата Снеженка пишет: " Работнику устанавливается оклад должностной оклад в размере 30 тридцати тысяч рублей 00 копеек. Читают тему гостей: 1. Корзина 0 товаров на сумму 0 руб.

Электронная газета по кадровому делопроизводству Новости трудового законодательства Уведомления о скидках и акциях Новости сайта. Позиция юристов и Роструда Зарплата во время профобучения Срок предупреждения директора об увольнении по решению собственника 7 правил установления условий о зарплате в трудовом договоре: памятка новичку. Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска". Пройти тест Все тесты сайта. Книги по кадровому делопроизводству. Журналы учета и регистрации.

Наша политика в отношении обработки персональных данных Все права защищены. Запомнить меня. Забыли свой пароль? Журнал "Кадровик-практик" Подписка руб. Главная Форум кадровиков Форум кадровиков. Кадровое делопроизводство Приказ о приеме на 0,5 ставки Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле , уважаемые коллеги!

На нашем форуме уже более На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Разные мнения по спорным вопросам - это естественно и нормально, уважайте мнение друг друга. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. ОксанаХ V. Вадим А V. Дана V. Гость Гость. Надежда Бекетова V. Inness Заслуженный Сообщений: Баллов: Регистрация: Марьямка Новичок Сообщений: 21 Баллов: 10 Регистрация: Снеженка V.

Оформление работника на полставки: образец приказа о приёме на работу

Заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени и при работе по внешнему совместительству неполный рабочий день 4 часа составляет 15 пятнадцать тысяч рублей 00 копеек. Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Работа чата временно приостановлена! Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за ноябрь года.

За неполную ставку трудятся рабочие во многих сферах – охранники, Приказа на прием на работу на 0,5 ставки (образец можно скачать ниже).

Прием на работу на 0,5 ставки по основному месту работы

Порядок приема на работу. Договор трудового найма с физическим лицом. Прием на работу главного бухгалтера. Неполное рабочее время. Показатели использования рабочего времени. Что считать полным, а что неполным рабочим днем? По общему правилу, полным рабочим временем считается рабочая неделя продолжительностью сорок часов.

Составление и образец приказа о приеме на работу на неполный день

Прием на работу на 0,5 ставки по основному месту работы — процесс, требующий дополнительных знаний от работодателя и кадровых специалистов. Работника, согласившегося работать на полставки, необходимо оформить без ошибок, иначе это может вылиться в серьезные последствия. Прием на работу на 0,5 ставки требует отдельной подготовки и по-другому оформленных документов. Оглавление: 1.

Приказ должен быть подготовлен, подписан и доведен до сведения работника под подпись в течение трех дней с даты, когда он приступил к выполнению своих обязанностей. Фактически оформление этого документа представляет собой перенос сведений из трудового договора в поля унифицированной формы Т

Приказ о приеме на 0,5 ставки

Рассмотрим все основные детали, которые нужно знать при оформлении сотрудника на условиях неполного дня. Правовые основы прописаны в трудовом кодексе, стоит ориентироваться на статью 93 , Какими знаниями необходимо владеть, если надо принять работника на полставки? Наниматель должен установить неполный день работы либо неполную рабочую неделю в следующих моментах:. При приеме на работу на рассматриваемую ставку нужно учитывать ряд факторов. Отсутствуют ограничения по времени оплачиваемого отпуска, то есть наемнику положен ежегодный отпуск вне зависимости от того, что он отрабатывает меньше часов.

Как оформить работника на неполный рабочий день (ставку)

Зачастую не только работникам, но и работодателям выгоднее, если сотрудник трудится не полный рабочий день, а только полдня. Некоторые подчиненные физически не могут проводить весь день на рабочем месте, и нанимателям приходится идти на уступки. И руководителям предприятий, и работникам полезно будет знать, как происходит прием на неполную ставку. Работодатели должны знать о следующих особенностях оформления на работу сотрудников, готовых трудиться неполный рабочий день или неделю:. Работодатель обязан предоставить возможность осуществления трудовых обязанностей на условиях неполной ставки в следующих случаях:. Звонок в один клик. Сотрудникам отдела кадров предприятия и руководству необходимо также принимать во внимание следующие моменты, касающиеся трудоустройства сотрудника на неполный рабочий день неделю :. Сотрудник, трудящийся на условиях неполной ставки, будет получать зарплату, равную половине должностной заработной платы в штатном расписании.

Прием на неполную ставку работника по ТК РФ: образец приказа, запись в трудовой книжке служащего о том, что он принят на работу на 0,5 ставки.

Оформляем приказ о приеме на работу

За неполную ставку трудятся рабочие во многих сферах — охранники, сторожа, няни и т. В это статье мы попытаемся раскрыть всю информацию, которую необходимо знать о работе на полставки. Это может быть как половина каждого дня например, с утра до обеда или с обеда до вечера , либо любой другой график, по которому работник работает только половину рабочих дней в месяце день через день, два через два и т. Соответственно, в таком случае и оплата равна лишь половине от общей ставки, которую получает аналогичный рабочий за полный день а если быть точнее, за 40 отработанных за неделю часов.

Определение неполного рабочего дня допускается как на этапе приёма на работу, так и уже в процессе трудовых отношений. Установить работнику работу на полставки можно при необходимости такого режима у работодателя и обязательно при наличии согласия самого работника. Следующий этап после подписания сторонами договора заключается в издании работодателем приказа о приёме работника. Если работник уже трудится в компании и ему нужно сократить рабочее время и установить рабочий график на полставки, то необходимо:. Право на сокращение рабочего дня имеют:.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Зарплата в 2018 - перевели на неполное рабочее время!
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. haukarphore

    Может ли кто докопаться до этого и как себя обезопасить.

  2. Элеонора

    Вы абсолютно правы! Штрафы идут точно не в бюджет Голосую за вас у вас дешевле!))

  3. Виргиния

    Нет такой структуры обэп . Точнее, есть, но называется она по-другому, что-то там про экономические преступления и противодействие коррупции

  4. Макар

    Ещё один из пиздунов, который хочет заработать денег

  5. Гостомысл

    Здравствуйте! Вы представляете свои услуги как правильно закрыть ЧП, если да, то как можно с Вами связаться?