+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

При награждении учитывается объем важность

В целях совершенствования практики стимулирования служебной деятельности в Следственном комитете Российской Федерации, руководствуясь статьями 13 и 27 Федерального закона от Инструкцию об организации работы по применению поощрений и награждений в Следственном комитете Российской Федерации приложение N 1 ;. Положение о нагрудном знаке "Почетный сотрудник Следственного комитета Российской Федерации" приложение N 2 ;. Учредить знаки отличия Следственного комитета Российской Федерации и утвердить прилагаемые положения о них:. Инструкция об организации работы по применению поощрений и награждений в Следственном комитете Российской Федерации далее - Инструкция разработана на основе Трудового кодекса Российской Федерации далее - Трудовой кодекс Собрание законодательства Российской Федерации, , N 1, ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Олег Соколов о книге Е. Понасенкова "Первая научная история войны 1812 года"

Ваш IP-адрес заблокирован.

В целях реализации постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа г. N "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" Собрание законодательства Российской Федерации, , N 33, ст.

Утвердить Примерное положение об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений культуры, подведомственных Федеральной службе по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды согласно приложению. Утвердить по согласованию с представительным органом работников положение о системе оплаты труда работников "Российского государственного музея Арктики и Антарктики" ФГУ РГМАА " с учетом Примерного положения об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений культуры, подведомственных Федеральной службе по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды, утвержденного настоящим приказом, и ввести его с 1 декабря г.

Провести мероприятия по заключению дополнительных соглашений к трудовым договорам заключению новых трудовых договоров с работниками в связи с введением в ФГУ "РГМАА" новой системы оплаты труда.

Кадровой службе Козлова В. Боярским в связи с переходом на новую систему оплаты труда. Координацию работы и контроль за выполнением настоящего приказа возложить на заместителя Руководителя Росгидромета И.

Примерное положение об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений культуры, подведомственных Федеральной службе по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений культуры, подведомственных Федеральной службе по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды, далее - учреждений разработано в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа г.

N "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений" Собрание законодательства Российской Федерации, , N 33, ст.

Настоящее Примерное положение об оплате труда работников учреждений далее - Положение включает в себя:. По отдельным профессиям, должностям, не требующим полной занятости, могут устанавливаться часовые ставки заработной платы и повышающие коэффициенты к ним приложение к Положению.

Заработная плата работников без учета премий и иных стимулирующих выплат , устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы без учета премий и иных стимулирующих выплат , выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Порядок и условия оплаты труда работников учреждений, занимающих должности работников культуры, искусства и кинематографии. Рекомендуемые минимальные размеры окладов в рублях работников учреждений, занимающих должности работников культуры, искусства и кинематографии, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа г.

N "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии" зарегистрирован в Минюсте России 1 октября г. N :. Положением предусмотрено установление работникам, занимающим должности работников культуры, повышающих коэффициентов к окладу. Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Применение всех повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении устанавливаемых в процентном отношении к окладу иных стимулирующих и компенсационных выплат.

Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 2. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности может быть установлен работнику, занимающему должность работника культуры, с учетом уровня его профессиональной подготовки и других факторов. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Работнику, которому присвоено почетное звание "Заслуженный метеоролог Российской Федерации", размер повышающего коэффициента может быть увеличен до 5,0.

Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам учреждений, занимающим должности работников культуры, в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях гидрометеорологической службы. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет :. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой VII настоящего Положения.

Работникам могут выплачиваться материальная помощь и единовременные выплаты при выходе на пенсию, а также производиться иные выплаты, предусмотренные главой IX настоящего Положения. Особенности порядка и условий оплаты труда работников учреждений, занимающих должности работников сферы научных исследований и разработок. Рекомендуемые минимальные размеры окладов в рублях работников учреждений, занимающих должности работников сферы научных исследований и разработок, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 3 июля г.

N н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок" зарегистрирован в Минюсте России 18 июля г. Положением предусмотрено установление работникам, занимающим должности работников сферы научных исследований и разработок, повышающих коэффициентов к окладу.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 3. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем работникам учреждений, занимающим должности работников сферы научных исследований и разработок учреждения, в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ в следующем рекомендуемом размере:.

Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам учреждений, занимающим должности работников сферы научных исследований и разработок, в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях гидрометеорологической службы.

К рекомендуемому минимальному окладу по соответствующим ПКГ работникам учреждения, занимающим должности работников сферы научных исследований и разработок, ученые степени по которым предусмотрены квалификационными характеристиками, устанавливаются кроме перечисленных в пунктах 3.

Особенности порядка и условий оплаты труда работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих.

Рекомендуемые минимальные размеры окладов в рублях работников учреждений, занимающих должности руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая г.

N н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" зарегистрирован в Минюсте России 18 июня г. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждений может быть предусмотрено установление работникам, занимающим должности руководителей, специалистов и служащих повышающих коэффициентов к окладам. Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 4.

Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается работникам, занимающим должности:. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента в пределах 3,0. Работнику, занимающему должности руководителя, специалиста и служащего, которому присвоено почетное звание "Заслуженный метеоролог Российской Федерации", размер повышающего коэффициента может быть увеличен до 5,0. Персональный повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам, занимающим должности руководителей, специалистов и служащих, в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях гидрометеорологической службы.

Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:. С учетом условий труда работникам, занимающим должности руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой VII настоящего положения. Работникам, занимающим должности руководителей, специалистов и служащих, выплачиваются стимулирующие надбавки и премии, предусмотренные главой VIII настоящего положения.

Работникам, занимающим должности руководителей, специалистов и служащих, могут выплачиваться материальная помощь и единовременные выплаты при выходе на пенсию, а также производиться иные выплаты, предусмотренные главой IX настоящего Положения. Особенности порядка и условий оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих.

Рекомендуемые минимальные размеры окладов в рублях рабочих учреждений:. Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 5. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов.

Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам, работающим по профессиям рабочих, в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях гидрометеорологической службы.

Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных особо важных и ответственных особо ответственных работ рекомендуется устанавливать по решению руководителя учреждения рабочим не ниже 6 разряда соответствующего раздела ЕТКС и привлекаемым для выполнения важных особо важных и ответственных особо ответственных работ.

Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента принимается руководителем с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой VII настоящего положения.

Рабочим выплачиваются стимулирующие надбавки и премии, предусмотренные главой VIII настоящего Положения. Рабочим могут выплачиваться материальная помощь и единовременные выплаты при выходе на пенсию, а также производиться иные выплаты, предусмотренные главой IX настоящего Положения. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором. Размер должностного оклада устанавливается в соответствии с Положением об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа г.

N и приказами Минздравсоцразвития России от 8 апреля г. N н "Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения" зарегистрировано в Минюсте России 5 мая г. N , от 2 апреля г. N н "Об утверждении разъяснения по отдельным вопросам установления должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения" зарегистрирован в Минюсте России 29 апреля г.

N С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой VII настоящего Положения. В случае участия руководителя, его заместителей в выполнении научно-исследовательских работ по государственным контрактам или иным гражданско-правовым договорам оплата труда определяется учреждением самостоятельно. Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с целевыми показателями эффективности работы учреждения, за счет ассигнований федерального бюджета, централизованных Федеральной службой по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды.

Размеры премирования руководителя, порядок и критерии указанной выплаты ежегодно устанавливаются Федеральной службой по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 8 настоящего Положения. Руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру могут выплачиваться материальная помощь и единовременная выплата при выходе на пенсию, а также производиться иные выплаты, предусмотренные главой IX настоящего Положения.

В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря года N , работникам могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:. Руководителям учреждений рекомендуется принимать меры по проведению аттестации рабочих мест с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях.

Если по итогам аттестации рабочее место признано безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится. Доплата за совмещение профессий должностей , расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором ст.

Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и или объема дополнительной работы и установленного законодательством минимального размера заработной платы.

За работу в ночное время с 22 часов предшествующего дня до 6 часов следующего дня в соответствии со ст. Рекомендуемый размер повышения оплаты труда за работу в ночное время с 22 часов до 6 часов - 35 процентов часовой тарифной ставки оклада должностного оклада , рассчитанного за час работы , за каждый час работы в ночное время. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни ст. При этом работникам, получающим оклад должностной оклад , оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада , если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада , если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. Оплата сверхурочной работы ст. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Оплата труда лиц, работающих по совместительству ст. Полученная за работу по совместительству заработная плата при подсчете среднего заработка по основной работе не учитывается.

Оплата труда работников, занятых на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Ограничения, установленные для минимального размера заработной платы, не распространяются на оплату труда работников, работающих по совместительству и на условиях неполного рабочего времени, поскольку их занятость менее нормы рабочего дня.

Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации[4].

С целью стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу в учреждении в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря г. N , устанавливаются выплаты стимулирующего характера. В подразделениях, осуществляющих научно-исследовательские работы в рамках установленных уставом целей и предмета деятельности учреждения и разработку научных программ развития учреждения:.

В подразделениях административно-управленческого и хозяйственного обслуживания работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих:.

Купить систему Заказать демоверсию. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации. Документ утратил силу или отменен. Ежемесячная процентная надбавка. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу гражданских служащих Министерства, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, выплачивается в зависимости от степени секретности сведений, к которым данные гражданские служащие имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях. Размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности", составляет 50 - 75 процентов, имеющими степень секретности "совершенно секретно", - 30 - 50 процентов, имеющими степень секретности "секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий, - 10 - 15 процентов, без проведения проверочных мероприятий, - 5 - 10 процентов.

федеральных государственных учреждений, при условии сохранения объема новый оклад и не учитывается при начислении устанавливаемых в или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и при награждении орденами и медалями Российской Федерации - в.

В целях реализации постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа г. N "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" Собрание законодательства Российской Федерации, , N 33, ст. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений культуры, подведомственных Федеральной службе по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды согласно приложению. Утвердить по согласованию с представительным органом работников положение о системе оплаты труда работников "Российского государственного музея Арктики и Антарктики" ФГУ РГМАА " с учетом Примерного положения об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений культуры, подведомственных Федеральной службе по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды, утвержденного настоящим приказом, и ввести его с 1 декабря г. Провести мероприятия по заключению дополнительных соглашений к трудовым договорам заключению новых трудовых договоров с работниками в связи с введением в ФГУ "РГМАА" новой системы оплаты труда. Кадровой службе Козлова В. Боярским в связи с переходом на новую систему оплаты труда.

.

.

.

.

и учитываются при исчислении среднего заработка в соответствии со ст. ТК) наряду с объявлением благодарности, награждением ценным за выполнение особо важной работы, персональная надбавка, доплата за обслуживания или увеличение объема работ, за интенсивность труда и т.д.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Устройство и работа мозга
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пантелеймон

    Что мне нужно сделать, чтобы ее вернули? В пенсионном фонде города ответили, что Рада не приняла механизма возврата этих денег. А разве они имеют право столько пользоваться нашими пенсиями и процентов на них не начислять? Как нам поступать? Подавать в суд или втупую ждать? Таких пенсионеров много.

  2. Модест

    Ну так нужно идти до конца, он покрывает? Значить нужно добиваться и его увольнения вместе с остальными.

  3. Ника

    Человек ? я веду к вопросу рентабельности сего дела , да и скажите какая ответственность может быть применена к полицейским ? они ведь превысили свои полномочия как минимум

  4. Леонид

    Отлично! Адекватные владельцы, растаможатся. А всякий мусор дорожный, который всех за.бал, свалит нахрен.

  5. Муза

    Я чтобы себя обезопасить буду двух понятых приглашать.