+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Можно ли уволить в выходной день или праздничный день

Самый благоприятный для всех вариант именно этот, и лучше заранее посмотреть в календарь и выбрать датой расторжения договора рабочий день — так будет удобно всем. Иногда бывают ситуации, которые ставят кадровиков в тупик. Например: если последний рабочий день выпадает на выходной, как уволить? Для начала надо разобраться, чей именно выходной имеется в виду — работника или, скажем, отдела кадров? Такие обстоятельства могут возникнуть при сменном графике работы. Итак, можно ли увольнять работника в его выходной день?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 153 ТК РФ Работа в выходные и праздники

Если день увольнения приходится на выходной

Выходной день может быть у конкретного сотрудника и зависит он от специфики его трудовой деятельности. Могут быть выходные, прописанные в локальных актах по предприятию, а могут быть выходные и праздничные дни, установленные законом.

Таким образом, если эта дата выпадает на выходной день, то трудовые отношения должны прекратиться в ближайший рабочий день. Но не всегда правомерно увольнять сотрудника через несколько дней. Например, выходной может быть не один, а три. В этом случае, будет неправомерно уволить сотрудника в ближайший рабочий день. Это подразумевает под собой то, что даже если день увольнения выпадает на выходной день, то все расчёты с ним производятся именно накануне.

Если работник написал заявление на увольнение и заболел, а день его увольнения приходится на выходной день. Как быть в такой ситуации? В этом случае, приказ об увольнении и полный расчёт с таким сотрудником приходится на день его увольнения, даже если он и является выходным. Работник не сможет забрать все свои документы и получить расчёт, так как он находится на больничном. Это является достаточно уважительной причиной. Чтобы не нарушать законодательство, некоторые работодатели издают приказ об увольнении последним рабочим днём, а запись в трудовой книжке делают тем числом, которое пришлось на выходной.

Такое положение относится и к личным выходным каждого сотрудника, и к выходным, указанным только в локальных актах по предприятию, и к выходным, указанным в трудовом законодательстве.

Главная Адреса трудовой инспекции в Москве в Московской области в Санкт-Петербурге в Ленинградской области все регионы. Консультации юриста Вопрос-ответ Задать вопрос Увольнение Заработная плата. Исковые заявления Трудовые договоры Должностные инструкции Жалобы.

Трудовой кодекс Закон о занятости населения Закон о профсоюзах Закон о госслужбе Закон о трудовых пенсиях Закон о страховых пенсиях Закон о персональных данных. Увольнение в выходной день, в каких случаях это возможно Задать вопрос юристу бесплатно. Это означает, что он с ним ознакомился и согласен. Другие материалы по теме Как уволиться без отработки Какой день считается днём увольнения Увольнение во время отпуска Увольнение на испытательном сроке. Автор: E-Mail: Текст комментария:.

Вопрос — ответ Размер выходного пособия при увольнении в связи с призывом в армию. В течение какого времени после увольнения должны дать расчет. Компенсационные выплаты при увольнении из полиции.

Консультации юриста Неверный расчет при увольнении. Сокращение беременной сотрудницы. Больничный перед отпуском по беременности и родам. Может ли сотрудница уйти на больничный перед отпуском по беременности и родам.

Роструд рассказал об особенностях увольнения

Довольно часто получается так, что происходит увольнение в выходной день по собственному желанию. Действующим законодательством установлено совпадение дня расторжения трудового договора и последнего рабочего дня. Можно ли увольнять работника в выходной, какие шаги предпринять, если день увольнения выпадает на праздничный день, как избежать возможных сложностей? Существуют несколько общих правил, которых необходимо придерживаться при увольнении по любому основанию:. Сотрудника следует рассчитать, заплатить компенсацию за неиспользованные отпуска, какой бы продолжительности они ни были и вне зависимости от причин ухода.

Если день увольнения выпадает на праздничный день Можно ли увольнять работника в выходной день. Оформляется ли увольнение.

Увольнение в выходной день

Если день увольнения выпадает на праздничный, как поступить в подобной ситуации? Обратимся к ст. Согласно ей, если дата ухода сотрудника выпадает на выходной или праздник, днем прекращения договора следует считать следующий трудовой день. Например, если сотрудник работает пять дней в неделю, а день ухода из организации выпадает на субботу или воскресенье, расчет и выдача трудовой книжки переносятся на следующий рабочий день, т. Оформляется ли увольнение в праздничный день или в рабочий, в любом случае работодатель обязан обеспечить своевременное выполнение всех необходимых для этого процедур. Иначе сотрудник может обратиться в суд. Судебная практика показывает, что решения чаще принимаются в пользу уволенных граждан. В этом разделе расскажем, можно ли увольнять работника в выходной день, если человек работает в сменном графике.

Увольнение в выходной и праздничный день: правила и особенности

Вопрос об увольнении работника в выходной или праздничный нерабочий день обычно возникает в следующих случаях: работник хочет сохранить непрерывный стаж к примеру, стаж государственной службы , работнику нужно с определённого числа выйти на другую работу, работник не хочет выходить на работу после отпуска или болезни, в связи с чем ему нужно уволиться последним днем соответствующего периода отпуска или больничного и т. Можно ли уволить работника в выходной день? Дело в том, что трудовым законодательством Украины не установлены требования относительно увольнения именно в рабочие дни недели, также как и нет запрета увольнять в выходной день. Согласно КЗоТ выходные дни должны быть предоставлены работнику в обязательном порядке.

Трудовой кодекс обязывает выдать трудовую книжку, рассчитать и уволить работника в его последний рабочий день. А что если он приходится на выходные?

Что делать, если день увольнения выпадает на выходной или праздник

То есть написать заявление сотрудник может в любой момент, но после этого работодатель будет вправе потребовать от него 2-хнедельной отработки. При этом течение указанного срока начинается на следующий день после получения заявления от работника. Но возможно ли увольнение в выходной день? Аналогично если день увольнения выпадает на праздничный день нерабочий , то работника так же надо уволить на следующий за ним рабочий день, рассчитаться с ним и выдать ему трудовую книжку. Это касается работников, которые не могут в дальнейшем продолжать свою трудовую деятельность по объективным причинам:. Им вы не можете установить никакую отработку.

Если день увольнения выпадает на праздничный день

Письмо приставам об увольнении сотрудника: образец. Увольнение по причине смерти сотрудника. Заявление на увольнение по соглашению сторон. Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет. Досрочное расторжение срочного трудового договора. Увольнение в выходной день всегда вызывает массу споров.

Чтобы понять, можно ли увольнять работника в выходной день, следует В этом случае увольнение в праздничный день или выходной будет.

Увольнение в выходной день, в каких случаях это возможно

Выходной день может быть у конкретного сотрудника и зависит он от специфики его трудовой деятельности. Могут быть выходные, прописанные в локальных актах по предприятию, а могут быть выходные и праздничные дни, установленные законом. Таким образом, если эта дата выпадает на выходной день, то трудовые отношения должны прекратиться в ближайший рабочий день.

На первый взгляд во время увольнения в положенный работнику выходной день проблем возникнуть не может. Если работодатель и сотрудник пришли к обоюдному согласию — все выполняется по стандартной процедуре. Но при этом нужно учитывать нормы трудового законодательства, относящиеся к другим лицам, вовлеченным в этот процесс: бухгалтерия, отдел кадров и прочие. Общим выходным считается воскресенье, а дополнительный может определяться внутренним распорядком организации. Но из каждого правила могут быть исключения: Хорошо обосновать необходимо ситуацию, когда работник увольняется за проступок. Читайте, какова процедура увольнения за несоответствие занимаемой должности.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.