+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как оформить заявление налучение отпускных дей за счет предстоящего отпуска

Работаю в больнице лаборантом, стандартный график сутки через трое, при штате 4 человека на лабораторию, во время отпуска одного из рабочих, рабочий график становится сутки через двое. НО возникают и ситуации когда в данный период еще один работник уходит на больничный, что приводит к графику сутки через сутки. Не смотря на это, заведующий лаборатории не ищет пути решения. Подскажите пожалуйста, как решить данную ситуацию, чем руководствоваться при изменении графика работодателем, о не возможности выходить на работу.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: За свой счет, если договоримся – Елена А. Пономарева

Выходной в счет отпуска: правила предоставления, образец заявления

Работаю в больнице лаборантом, стандартный график сутки через трое, при штате 4 человека на лабораторию, во время отпуска одного из рабочих, рабочий график становится сутки через двое. НО возникают и ситуации когда в данный период еще один работник уходит на больничный, что приводит к графику сутки через сутки. Не смотря на это, заведующий лаборатории не ищет пути решения.

Подскажите пожалуйста, как решить данную ситуацию, чем руководствоваться при изменении графика работодателем, о не возможности выходить на работу. Да и какие в целом работодатель делает нарушения? Юрист Злотникова Л. Это сверхурочная работа. Только с согласия работника и с оплатой в повышенном размере.

У меня такая ситуация В году я вышла замуж и мы встали на очередь на жилье, муж как сирота вдобавок он работал в милиции , но в году я овдовела. С года работаю в Москве т. В Енотаевке работать на частного предпринимателя за копейки не было сил оставшись одной.

В году я родила ребёнка как мать одиночка и последующего в Выплаты получала только с места работы.

По достижению 1,5 лет моим детям что первому что второму выходила на работу с декрета. Детки маленькие живут с мамой пенсионеркой в селе за км от меня т. И вижу я их только два раза в год во время отпуска. Очередь в детский сад двигается в обратном порядке т. В году обращалась в Астраханскую думу с вопросом что мне положенно от государства на что после этого местные Енотаевские власти оформили мне детские пособия и один раз даже выдали сухой паек, прикрепили к молочной кухне, и поставили на очередь по программе молодая семья, ещё я в очереди на получение земельного участка как мать-одиночка.

В наследство от мужа досталась одна четвёртая часть дома где мы прописаны с детьми но для житья он не пригоден условий для жизни никаких там нет на нас троих наших там 10 квадратных метров и то просто документально. Нас признали нуждающимся и малоимущими. Но через полгода сняли детские пособия объяснив, что моя Московская зарплата продавца продуктового магазина превышает прожиточный уровень Астраханской обл. В этом месяце текущего года меня извлекли с очереди как молодая семья по достижению моего возраста, земельные участки также ещё не определены.

Мягко сказать опять бортонули в нашем государстве. Подскажите куда обратиться к кому чтобы чего-то добиться. Спасибо заранее. Юрист Яшина Д. Вам необходимо оспаривать факт снятия с очереди на получение участка. Юрист Бычкова Н. Вам нужно подать иск в соответствие с КАС РФ и оспаривать ваше "извлечение из очереди" и восстановить ее в судебном порядке.

Я была восстановлена решением суда в ноябре года. Но,работодатель клятвенно пообещала меня уволить и внесено изменение структуры штата. Являюсь профессиональным бухгалтером 6 уровня со стажем 42 года, из них 17 лет главным бухгалтером и 20 лет руководителем.

В мае года мне предоставлен очередной отпуск, но во время моего отпуска, был назначен начальник нового отдела с моими же функциями и обязанностями. Мою трудовую книжку не выдали в день моего выхода с отпуска. В течение 3 дней тоже не выдали мою трудовую книжку. Я ушла в вынужденный прогул в связи с вынуждением меня написать заявление об увольнении с государственной службы по собственному желанию.

Я подписывала срочный служебный контракт на 1 год после назначения меня на должность начальника отдела, но работодатель уничтожил все экземпляры, так как бессрочный контракт не выгоден был для нового министра. Мне показали приказ о моем увольнении с государственной службы за прогул, хотя находилась в вынужденном прогуле из-за угрозы ухудшения состояния здоровья из-за моральных и физических страданий.

За все время службы не опаздывала на работу и не было взысканий. Ветеран труда, награждена нагрудными знаками за добросовестный труд, отличник финансовой работы, Медали администрации "За заслуги",СОЮЗА женщин России, Всероссийского Общества "Знание" и множественными грамотами, благодарностями различных ведомств.

Короче говоря, я в шоке! Суд состоится завтра. Юрист Лаврисюк И. Для ответа на вопрос необходимо более подробно описать ситуацию. Больничный по беременности и родам - дней. А во время больничного, по уму, копятся дни отпуска. Хотела бы использовать это перед выходом на работу. И право на бесплатный проезд - на ВПД. Кто как думает по этому поводу?

И - на что опираться? Юрист Фадеев И. Здравствуйте, разьясняю, что согласно п. Таким образом, если Вы проходите военную службу в местности с неблагоприятными климатическими условиями, то Вы в силу п. Юрист Зотов В. Здравствуйте, уважаемая Наталья! Если Вы хотите получит прогулы, то можете не выходить на работу после временной нетрудоспособности в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации кратко - ТК не существует таких понятий, как "больничный" и "больничный лист".

После закрытия листка нетрудоспособности Вы должны написать заявление на имя руководителя организации и указать в нем, что Вы хотите согласно статье ТК РФ. Статья Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника , в случаях: временной нетрудоспособности работника; К заявлению приложите свой закрытый листок нетрудоспособности.

Работаю в гимназии воспитателем в дошкольной группе с заработной платой в руб. Имеет ли право директор перевести меня воспитателем в группу продленного дня, где заработная плата составляет рублей? Нареканий никогда не было. Объявлено об этом было во время моего отпуска за месяц до выхода на работу по основному месту работы. Мотивация-,,Вы заработали пенсию, а Иванова нет,,.

Юрист Алексеев А. Без Вашего согласия не имеют право. Должны заключить с Вами новый договор доп. Я была в отпуске с Я материально ответственное лицо, перед отпуском была проведена инвентаризация, после выхода из отпуска и больничного, узнаю, что на мое место приняли другого работника, инвентаризацию на складе начали за день до моего выхода, мне не сообщили ни о том, что идет инвентаризация, нио том, что принят работник, через несколько дней после начала инвентаризации, уходит на больничный зав.

Как объяснить гл. Юрист Кашапов Р. Добрый день Надо оспорить результат инвентаризации, на самом деле сама по себе процедура инвентаризации довольно сложная и зачастую оформляют ее с нарушениями. Вот только материально ответственные лица, своими действиями, чаще всего сами способствуют привлечению к ответственности. Каковы мои действия, если взят Больничный 12 дней во время отпуска учитель, отпуск 56 дней, на работу выходить 26 августа.

Планировала увольняться с 27 августа. С 1 сентября выхожу на новую работу. Какие необходимо написать заявления в сложившейся ситуации оплата больничного, перенос отпуска, получение компенсации Юрист Берестов С. Здравствуйте, Наталья! Как указано в ст. Таким образом, учитывая, что во время отпуска Вы были на больничном, то дни больничного не должны быть засчитаны в продолжительность отпуска, а перенесены на другой срок, либо отпуск должен быть продлен на соответствующее количество дней.

Поскольку Вы намерены уволиться, то за эти дни Вам должны выплатить компенсацию при увольнении. Сейчас нахожусь в декрете, выхожу на работу 20 го августа этого года и выяснила, что беременна. Не особо хочется выходить на работу на 4 месяца На моем месте работает человек, который на декретном месте.

Его уволят? Или без прерывания деятельности он может продолжать работать во время отпуска моего без сохранения зп,а потом и дальше? Или его должны уволить? Юрист Крылова Е. Сотрудника, который работает на Вашем месте, всё-таки придётся уволить на этот период или перевести на другое место. Вы можете обсудить с работодателем вариант отпуска без сохранения заработной платы. Также не забывайте о том, что по состоянию здоровья Вы имеете право, по необходимости, брать больничные во время беременности.

Добрый день, подскажите пожалуйста, каковы мои действия, если взят Больничный 12 дней во время отпуска учитель, отпуск 56 дней, на работу выходить 26 августа. Студент Павличенко В. Добрый вечер! Постараюсь вам помочь. Трудовой кодекс устанавливает следующее правило: Статья Расторжение трудового договора по инициативе работника по собственному желанию Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Образец заявления на отгул в счет отпуска

Главная - Глава Ежегодные оплачиваемые отпуска Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы должности и среднего заработка. Статья Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней удлиненный основной отпуск предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Сумма отпускных выплаченная накануне пойдет в счет аванса за sp-rus.ru, .. для работника рся ежегодный отпуск предоставлен на 10 календарных дей с 20 . как правильно оформить заявление на отпуск за свой счет оплата по . о предстоящем отпуске декретный отпуск во время отпуска по уходу за.

Заявление на отгул в счёт отпуска на 1 день

Иногда нужно сделать перерыв среди тяжелой рабочей недели. Самый оптимальный вариант — оформить отгул в счёт отпуска. Как правильно это сделать? Он являлся, своего рода, компенсацией работнику за то, что он отработал в выходной или праздничный день. То есть, это был дополнительный оплачиваемый выходной день. В современном трудовом праве, работодатель сам решает, давать ли работнику отгул или заменить его двойной ставкой по оплате. Как показывает практика, работники чаще всего выбирают именно оплату.

Выход на работу во время отпуска

Знаете ли вы о том, за какое время необходимо подать заявление работодателю о выходе на работу? Известно ли вам, что кормящая мама имеет право на неполный рабочий день, получая при этом полный оклад заработной платы? На практике в большинстве случаев в декретный отпуск выходят женщины, предоставляя больничный лист об истечении беременности сроком в 30 недель. Перерывы на кормление ребенка детей можно брать вместе с обеденным перерывом либо возможно суммировать все перерывы и использовать их в начале или в конце рабочего дня. Перерывы для кормления включаются в рабочее время с сохранением средней заработной платы.

В жизни может возникнуть такая ситуация, когда срочно нужно взять несколько дней отгула, а законных основания для этого нет. Можно использовать такой вариант, как взять несколько дней, но в счёт будущего ежегодного отпуска.

Компенсация при отзыве из отпуска в казахстане

Входят ли выходные дни в отпуск. Количество оплачиваемых дней отпуска. Отпуск генерального директора. Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день. Как переносятся дни отпуска в мае Жизненные ситуации разнообразны и иной раз выходной день среди рабочей недели необходим для решения какого-либо личного вопроса.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС - Глава 19. ОТПУСКА

.

Имеет ли право работник взять выходной в счет отпуска на законных основаниях. Процедура оформления выходного в счет отпуска. взять такой отгул можно лишь за свой счёт;; об этом нужно указать в заявлении;; этот день не будет . Отпускные работник должен получить в течение трёх дней.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что грозит работодателю за задержку отпускных
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Мирон

    До какого срока действует эта амнистия?

  2. Сигизмунд

    Надо Ярошевича подвесить за яйца!

  3. Евдоким

    За такие законо-прожэкты морду бить нужно.

  4. Эрнест

    Реально что-то замутили но ничего не раскажут , время расставит все точки над і и даст ответ на все вопросы. Цель за сценарием будет достигнута