+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Кадровые документы при изменении оклада

Иногда в жизни трудящихся случается такой приятный момент, как повышение ставки. Это может быть в двух случаях:. В этом случае процедура увеличения происходит параллельно с переводом на новую должность. Оформляется доп. На основании подписанного сторонами соглашения издается приказ о переводе на новую должность по установленной форме Т-5 или Т-5а. В нем следует указать размер увеличенной ставки.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Прием на работу, кадровое перемещение, увольнение в 1С:Бухгалтерия 3.0

Как правильно оформить изменение оклада

Акция месяца 8 88 Добрый день, Подскажите, пожалуйста, какие кадровые документы необходимо издать в случае увеличения оклада сотруднику, кроме дополнительного соглашения. Верно ли я понимаю, что к кадровым приказам относятся и приказы, изданные на бланке организации, а такие приказы издаются в тех, случаях, когда не существует утвержденной унифицированной формы?

Следует ли оформлять увеличение оклада изданием приказа по унифицированной форме Т-5, как его оформляет программа 1С ЗУП? Не будет ли в этом случае такое оформление являться нарушением, ведь кадрового перемещения не происходит? Прежде всего, если условия трудового договора Вашего сотрудника изменяются лишь в части размера его оклада то есть не меняется его должность, трудовые функции и обязанности , то оформлять приказ Т-5 не нужно, поскольку в данном случае не имеет места перевод работника на другую работу.

Если увеличение зарплаты вызвано изменением организационных или технологических условий труда работника, то:. О предстоящих изменениях, связанных со сменой организационных или технологических условий труда, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, организация обязана уведомить сотрудника под подпись не позднее, чем за два месяца до введения таких изменений.

Если сотрудник откажется удостоверить своей подписью факт ознакомления с уведомлением, то работодателю необходимо составить соответствующий акт. При согласии сотрудника с предстоящими изменениями необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору ст. Для этого:. Работник должен быть ознакомлен с приказом под подпись. Работник и работодатель подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору с измененным условием оплаты труда. На основании допсоглашения кадровая служба готовит приказ в произвольной форме об изменении определенных сторонами условий трудового договора.

Если сотрудник не согласится работать в новых условиях, то организация обязана предложить ему другую работу, в том числе нижестоящую и нижеоплачиваемую, если в организации есть подходящие вакансии.

Предлагать сотруднику нужно только вакансии, имеющиеся у работодателя в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях следует, только если это предусмотрено коллективным трудовым договором, иными соглашениями.

Если работник откажется от работы в новых условиях или в организации не будет подходящих вакансий, то трудовой договор можно прекратить в связи с отказом от продолжения работы в новых условиях на основании п. Уволить сотрудника работодатель сможет только по истечении двух месяцев с момента предупреждения об изменении условий трудового договора. Досрочное увольнение возможно только с согласия самого сотрудника.

Составляется служебная записка в произвольной форме на имя руководителя организации с обоснованием причины повышения оклада работника. Работодатель издает приказ в произвольной форме о внесении изменений в штатное расписание организации.

Действующим законодательством не установлен запрет на издание организацией своих внутренних приказов по кадрам на фирменном бланке организации в произвольной форме. Во-первых, в приказе можно просто указать новые оклады сотрудников и дату, с которой они действуют. Этот вариант подойдет в том случае, если оклады увеличиваются неравномерно. Оформление дополнительных соглашений к трудовым договорам. В них надо зафиксировать новые оклады и дату, с которой они установлены. Каждое допсоглашение должны подписать руководитель и сотрудник.

Формулировка в нем о повышении оклада может выглядеть, например, так:. Работнику устанавливается ежемесячный оклад в размере 28 Двадцать восемь тысяч руб. Сделать это можно двумя способами, а именно: либо утвердить приказом руководителя новую редакцию штатного расписания с учетом изменений, либо внести правки в действующее штатное расписание. Для этого в приказе руководителя следует указать причины увеличения фонда оплаты.

Они могут быть как общеэкономическими повышение уровня инфляции в стране или рост прибыльности бизнеса , так и связанными с переменами в деятельности компании. К примеру, зарплаты отдельных сотрудников могут повыситься из-за того, что у них увеличился объем работы, появились новые обязанности или возросла материальная ответственность.

Об этом должны свидетельствовать новые должностные инструкции или дополнительные соглашения к трудовым договорам. Кроме того, повышать зарплату лучше постепенно, в несколько этапов. С целью перераспределения задач и участков ответственности между структурными подразделениями, усиления мотивации персонала и повышения эффективности управления.

В связи с перераспределением задач и функций между отделами и увеличением нагрузки на начальника отдела продажи недвижимости утвердить новую редакцию штатного расписания отдела продаж недвижимости приложение N 1 и установить начальнику отдела оклад в соответствии с новым штатным расписанием с Утвердить новую редакцию Положения об отделе продажи недвижимости и ввести ее в действие с Поручить директору по персоналу Степанову С.

В соответствии с дополнительным соглашением от Установить менеджеру начальнику отдела продажи недвижимости А. Е Карпенко с Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем.

Это бесплатно. Вы нашли ответ на свой вопрос на профессиональном сайте для специалистов по кадровой работе. Сейчас на нашем сайте 60 тысяч ответов на повседневные вопросы кадровиков и мы публикуем новые каждый день.

Зарегистрируйтесь, чтоб получить доступ ко всем ответам. Это быстро и бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. О сайте Контакты Ввести код доступа. А еще Ответы на вопросы Изменение условий трудового договора.

Какие кадровые документы необходимо издать в случае увеличения оклада сотруднику? Темы: Изменение условий трудового договора. Актуальные кадровые изменения Новые правила проверок ГИТ. Узнайте, что изменилось Проверяющие из ГИТ уже работают по новому регламенту. Должностная инструкция кадровика — актуальные требования и функционал В Трудовом кодексе о должностной инструкции нет ни единого упоминания.

Но кадровикам этот необязательный документ просто необходим. Из-за изменений года положения вашего документа могут нарушать закон.

Если ГИТ найдет устаревшие формулировки, то оштрафует. В статье все новшества в законах и практике, которые теперь надо учитывать. Для вас — готовые решения ситуаций, с которыми при подготовке графика сталкиваются четыре компании из пяти.

Новые поправки в Трудовой кодекс Готовьтесь, Минтруд снова меняет Трудовой кодекс. Всего поправок шесть. Узнайте, как поправки отразятся на вашей работе и что сделать уже сейчас, чтобы изменения не застали врасплох, узнаете из статьи. Полезный подарок для кадровиков каждую неделю Подпишитесь сейчас и получайте подарки. Популярные материалы: План проверок ГИТ на год Что делать, если вы нарушили закон о персданных данных Роскомнадзор: проверки в году Изменения в трудовом законодательстве таблица Что делать, если вы нарушили трудовой договор Защита персональных данных: пошаговая инструкция ГПХ с иностранцем: скачать Как подготовить приказ об увольнении.

Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Как вы относитесь к перекурам на работе? Они помогают отвлечься от рутины. Я — против. Это вредно для здоровья и отнимает много времени. Мне все равно, я не курю. Категорически против. Почему одни работают, а другие отдыхают на перекурах. Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных.

Новости по теме. Как легально перечислить зарплату работника третьему лицу. Следить за сотрудниками можно законно. КС: нельзя изменить трудовую функцию работника в одностороннем порядке. КС запретил навязывать работникам дополнительные трудовые функции. Работника, протестовавшего против видеосъемки, работодатель уволил, а суд — восстановил. Статьи по теме.

Особые условия труда: как компенсировать работу сотрудников. Изменение трудовой функции работника по инициативе работодателя. Приказ об изменении штатного расписания. Продление испытательного срока.

Изменение и расторжение трудового договора.

Оформляем кадровые документы в связи с увеличением МРОТ

Как правильно оформить повышение окладов работникам по соглашению сторон, какие документы надо оформить обязательно, в каком порядке и в какие сроки? Что первично: дополнительные соглашения к трудовым договорам или приказ о внесении изменений в штатное расписание? Нужно ли ознакомить работников с общим приказом о повышении окладов? Штатное расписание — это локальный акт, который выстраивает структуру организации, закрепляет экономически просчитанную численность штатных единиц, величину окладов, надбавок. При оформлении трудового договора именно из штатного расписания размер оклада переносится в договор, а не наоборот. Поэтому можно сделать вывод, что при любых изменениях, в т. Если работник согласен с новым условием оплаты, составляется соглашение к трудовому договору, закрепляющее это изменение.

Как правильно оформить изменение оклада, где найти образец приказа об изменении оклада, как выглядит образец уведомления об.

Оформляем повышение заработной платы

Акция месяца 8 88 Добрый день, Подскажите, пожалуйста, какие кадровые документы необходимо издать в случае увеличения оклада сотруднику, кроме дополнительного соглашения. Верно ли я понимаю, что к кадровым приказам относятся и приказы, изданные на бланке организации, а такие приказы издаются в тех, случаях, когда не существует утвержденной унифицированной формы? Следует ли оформлять увеличение оклада изданием приказа по унифицированной форме Т-5, как его оформляет программа 1С ЗУП? Не будет ли в этом случае такое оформление являться нарушением, ведь кадрового перемещения не происходит? Прежде всего, если условия трудового договора Вашего сотрудника изменяются лишь в части размера его оклада то есть не меняется его должность, трудовые функции и обязанности , то оформлять приказ Т-5 не нужно, поскольку в данном случае не имеет места перевод работника на другую работу. Если увеличение зарплаты вызвано изменением организационных или технологических условий труда работника, то:. О предстоящих изменениях, связанных со сменой организационных или технологических условий труда, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, организация обязана уведомить сотрудника под подпись не позднее, чем за два месяца до введения таких изменений.

Как оформить повышение окладов?

Руководство компании нередко "озадачивает" отдел кадров разнообразными срочными заданиями, которые приводят к увеличению документооборота. Например, требуют провести повышение размера заработной платы. А его кадровики обычно недолюбливают из-за того, что приходится составлять много "бумажек". К тому же, проводя эту операцию, учесть необходимо не только порядок составления и оформления всех документов, но и другие немаловажные детали, о которых пойдет речь в статье. Рассмотрим подробнее вопросы, которые возникают в случае, если начальство предписало повысить оклады.

Как правило, об увеличении должностного оклада какому-либо сотруднику просит его непосредственный руководитель.

Как оформить изменение должностного оклада

Может ли фактическая оплата труда быть меньше МРОТ? Какие документы нужно изменить при повышении зарплаты до нового уровня МРОТ? Федеральный МРОТ теперь составляет рублей ранее — руб. Как вы знаете, регионы России на своей территории вправе устанавливать иной МРОТ, но не ниже его размера на федеральном уровне ст. По этой причине важно отслеживать, приняты ли в вашем регионе нормативные акты о МРОТ.

Как оформить изменение оклада сотрудника

Акция месяца 8 88 Изменение оклада — зачастую радостная новость для работника и всегда головная боль для кадровика. Даем алгоритм, как правильно оформить изменение оклада, где найти образец приказа об изменении оклада, как выглядит образец уведомления об изменении оклада, и как составляется соглашение об изменении оклада. Приказ об изменении оклада работника Скачать в. Скачать в Word. Изменение оклада в сторону повышения возможно по решению работодателя и исключительно при наличии у него финансовых возможностей. Повышать оклад могут не для всех работников, а в отношении, например, наиболее успешных и достойных.

В любом случае ссылку на новые нормы или документ, суд усмотрел дискриминацию при установлении и изменении условий оплаты труда. На некоторых кадровых форумах можно встретить мнение, что о.

Какие кадровые документы необходимо издать в случае увеличения оклада сотруднику?

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Оплата труда: Аккордная система оплаты труда Анализ фонда оплаты труда Аудит заработной платы Бестарифная система оплаты труда Ещё Изменение оклада образец Подготовлен специалистами КонсультантПлюс,

Как в году составить приказ об изменении оклада? В статье вы найдете образец заполнения и сможете скачать готовый бланк документа. Зарплата может измениться как в сторону повышения, так и понижения. В кадровой практике наиболее часто используется повышение. Финансовая заинтересованность персонала в увеличении заработной платы успешно используется как мотивация для эффективности работы. Также возможен вариант, когда уменьшение или увеличение зарплаты связано с меняющейся доходностью предприятия, реструктуризацией, реформированием норм труда и т.

Так же на этой странице читатель может скачать бланк и образец заполненного документа. Причины этого могут быть разные.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.