+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Жесткая регламентация труда

В данной статье рассмотрена специфика труда в банковской сфере. Определены основные направления влияния специфики труда на трудовую мотивацию работников банка. Предложен авторский подход к выделению групп персонала банков с учетом характера трудовой деятельности и положения работников в иерархической системе управления банком. Трудовая деятельность работников, составляющих указанные группы, имеет существенные различия, поэтому учет этих различий при осуществлении управленческих воздействий на персонал следует рассматривать как значимый фактор повышения эффективности деятельности. Исследование вопросов управления персоналом банков требует, прежде всего, уточнения особенностей общих и специфический условий трудовой деятельности макро- и микроусловий труда. Характеристика макроусловий труда работников банков предполагает, в первую очередь, рассмотрение банковской сферы как сложной социально-экономической системы банковской системы и выявление ее места и роли в экономической системе страны.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Жесткая реакция министра sp-rus.ruевой на вопрос о зарплатах

РЕГЛАМЕНТАЦИЯ ТРУДА ПЕРСОНАЛА

Slideshare uses cookies to improve functionality and performance, and to provide you with relevant advertising. If you continue browsing the site, you agree to the use of cookies on this website. See our User Agreement and Privacy Policy. See our Privacy Policy and User Agreement for details. Published on Feb 27, SlideShare Explore Search You. Submit Search. Successfully reported this slideshow.

We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime. Upcoming SlideShare. Like this presentation? Why not share! Embed Size px. Start on. Show related SlideShares at end. WordPress Shortcode. Ivan Simanov , Working at vakademe. Published in: Education.

Full Name Comment goes here. Are you sure you want to Yes No. Be the first to like this. No Downloads. Views Total views. Actions Shares. Embeds 0 No embeds. No notes for slide. Научный руководитель: Ф. Задачи: 1. Изучить специальную литературу по теме исследования; 2. Рассмотреть понятие регламентации труда персонала в России и за рубежом; 3. Показать классификацию форм регламентации труда персонала; 4. Изучить значение регламентации труда персонала в организации; 5.

Представить организационно-кадровую характеристику Администрации Даниловского муниципального района; 6. Проанализировать существующую систему регламентации труда персонала в Администрации Даниловского муниципального района; 7. Разработать рекомендации по совершенствованию регламентации труда персонала в Администрации Даниловского муниципального района.

Регламентация существует в двух формах: как самостоятельный способ организационного закрепления труда работников предприятия и как методическое средство организационного проектирования.

К нефинансовым вознаграждениям, широко используемым в передовых американских компаниях, также относят: 1. Общефирменные мероприятия, посвященные значимым событиям или праздникам, на которые сотрудники могут приглашать членов своих семей; оплачиваемые централизованные обеды или вечеринки после окончания рабочего дня; загородные и экскурсионные поездки за счет компании. К этому типу вознаграждений относят устную похвалу, комплименты сотрудникам.

У многих компаний есть свои нагрудные знаки и другие отличия и поощрения. Подробнее о создании презентации: 6. Разработка системы стимулирования — одна из наиболее востребованных сегодня потребностей в области управления персоналом. С одной стороны, такая система должна стимулировать сотрудников к эффективной работе, с другой — быть экономически оправданной.

Подробнее о создании презентации:. You just clipped your first slide! Clipping is a handy way to collect important slides you want to go back to later. Now customize the name of a clipboard to store your clips. Visibility Others can see my Clipboard. Cancel Save.

Регламентация и проектирование организации труда

Slideshare uses cookies to improve functionality and performance, and to provide you with relevant advertising. If you continue browsing the site, you agree to the use of cookies on this website. See our User Agreement and Privacy Policy. See our Privacy Policy and User Agreement for details. Published on Feb 27,

Совершенствование организации труда на научной основе требует Объектами жесткой регламентации для всех групп работников.

Научный результат. Технологии бизнеса и сервиса

Но эти опасения сильно преувеличены. Объекты регламентации Сформулируем ряд положений и требований, которыми следует руководствоваться при регламентации организации труда. Не могут быть объектами жесткой регламентации работы и операции, носящие творческий характер. Другое дело - формально-логические работы, носящие циклический характер. Дата добавления: ; просмотров: ; Нарушение авторских прав. Регламентация и проектирование организации труда Читайте также: A Средство организации связи между удаленными абонентами I. Особенности формирования отраслевой системы оплаты труда работников учреждений здравоохранения II блок Социальное воспитание в воспитательной организации. Личностный, возрастной, гендерный, дифференцированный, индивидуальный подходы в социальном воспитании V.

Регламентация и проектирование организации труда персонала

Совершенствование организации труда на научной основе требует соответствующих форм и методов. Одним из основополагающих принципов организации труда является принцип регламентации. Регламентация означает установление и строгое соблюдение определенных правил, положений, указаний, инструкций, нормативов и т. Регламентация должна быть научно обоснованной и основываться не на произвольных решениях отдельных лиц, а на объективных закономерностях, присущих организации труда. Научная организация труда любой категории работников предполагает большую или меньшую степень регламентации.

Сформулируем ряд положений и требований, которыми следует руководствоваться при регламентации организации труда.

.

.

Жесткая регламентация условий труда у работников на стандартных режимах занятости стала препятствием гибкости производства, что привелок.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 10 Самых Невероятных Посадок Самолетов
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. omrestheten

    Нет такого термина не санкционированный митинг,есть 31 ст конституции

  2. Ростислава

    Пішли ви н-Попрошайки.Дайте людям роботу.Злодюги прокляті.

  3. Фортунат

    И тебе, Тарас, удачи в следующем году! С наступающим!