+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Запись в трудовой не соответствует дате трудового договора

Трудовая книжка — важный документ, который позволит в будущем получать достойную пенсию. Иногда в записях работодатели допускают ошибки, которые нужно исправить. Это может быть неправильное наименование организации или неверная дата приема на работу либо увольнения с работы. Но что же делать, как исправить запись даты в трудовой книжке? Ответ на этот вопрос вы найдете в этой статье. Все неверные записи в трудовой книжке следует обязательно исправлять, так как в противном случае у сотрудника может быть много проблем, связанных с назначением пенсии.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовые книжки: особенности ведения

Распространенные ошибки в записях о приеме и увольнении трудовой книжки

Вы уже знаете, что трудовые книжки ведут на всех работников, которые работают у работодателя по основному месту работы на основании заключенного трудового договора свыше 5 дней. Давайте выясним, в каком порядке вносят запись в трудовую книжку работника при его приеме на работу. Речь идет, например, о военнослужащих, вернувшихся с военной службы, выпускниках вузов, гражданах, которые ухаживали за инвалидом I группы или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, после чего решили трудоустроиться к вам на работу.

Отдельно остановимся на внесении в трудовую книжку записи о времени обучения. И уже потом сделать запись о приеме на работу. Примите к сведению: вносить в трудовую книжку запись о том, что до поступления к вам на работу работник не имел трудового стажа, не нужно.

А как насчет студентов, слушателей курсов, учащихся, аспирантов и клинических ординаторов, которые уже имели трудовые книжки до поступления в учебное заведение? Кто вносит в трудовую книжку запись о времени их обучения на дневных отделениях в том числе подготовительных?

Если работник не работал, а учился, запись о периоде учебы в трудовую вносит учебное заведение п. Основание для записи — приказы о зачислении на учебу и отчислении. А если студент учился и параллельно работал и его трудовая книжка на момент окончания учебы находится на предприятии?

В этом случае, на наш взгляд, запись о периоде учебы может быть внесена в его трудовую книжку после записи об увольнении с данного места работы будущим работодателем перед записью о приеме на работу. Вносим запись о приеме на работу. Запись о приеме работника на работу вносят в его трудовую книжку не позднее недельного срока после издания приказа распоряжения о приеме на работу. При необходимости предприятие может дополнить эту форму необходимыми сведениями или внести в нее изменения.

Более того, приказ о приеме на работу вы можете оформить и в произвольной форме. Приказ распоряжение готов? Пора переходить к заполнению трудовой книжки. В графе 3 в виде заголовка т. Затем строкой ниже под заголовком указывают:. Обратите внимание: здесь указывается дата именно приема на работу, а не дата издания приказа или дата внесения записи в трудовую книжку;. Бессрочный трудовой договор. Запись о приеме на работу в трудовой книжке должна точно соответствовать тексту приказа распоряжения руководителя предприятия-работодателя п.

Информацию о том, что трудовой договор бессрочный, в трудовой книжке не приводят. А как быть, если работника принимают на работу на определенный срок?

Срочный договор. Срок действия трудового договора прописывают только в приказе о приеме на работу см. Сведения о том, что трудовой договор в данном случае — срочный, в трудовую книжку не вносят ст.

Сезонные и временные работы. Неполное рабочее время. При приеме работника на работу на условиях неполного рабочего времени информацию о режиме его работы указывают только в приказе о приеме на работу. В трудовую книжку вносят запись о приеме на должность работу без упоминания о неполном рабочем времени. Испытательный срок. Работа на условиях контракта. Контракт представляет собой особую форму трудового договора. В нем срок действия, права, обязанности и ответственность сторон в том числе материальная , условия материального обеспечения и организации труда работника, условия расторжения договора, в том числе досрочно, могут устанавливаться по соглашению сторон ст.

Условие о заключении контракта указывают в трудовой книжке. Если срок действия контракта стороны оговорили, то за два месяца до окончания этого срока они должны решить — продлевать его, прекращать или заключать на новый срок. При продлении контракта трудовые отношения между работником и работодателем продолжаются не прекращаются.

Дополнительную запись об этом в трудовую книжку не вносят. Если после окончания действия предыдущего контракта с работником сразу заключают новый контракт на новый срок, то работника увольняют и одновременно снова принимают на работу. Естественно, в трудовой книжке эти манипуляции отражают соответствующими записями.

Перевод с другого предприятия. Вы готовы принять по переводу работника, который на данный момент трудится у другого работодателя? Тогда направьте в адрес этого работодателя соответствующее письмо-ходатайство. Получили согласие о таком переводе?

Издавайте приказ о приеме работника на работу в порядке перевода с другого предприятия по согласованию между руководителями. Данный приказ будет сигналом для внесения записи в трудовую книжку работника. Запись в трудовой книжке должна содержать указание на факт приема по переводу, а также наименование предприятия, с которого переведен работник.

Заметьте: лицу, приглашенному на работу в порядке перевода с другого предприятия по согласованию между старым и новым работодателями, не может быть отказано в заключении трудового договора ч. Подчеркиваем это особо! Потому что сроки для внесения таких записей, указанные в п. А это Положение может применяться сегодня только в части, не противоречащей нормам действующего законодательства см.

Поэтому если работник, который будет выполнять работу на дому, трудоустраивается к вам впервые и не имеет трудовой книжки, то вы обязаны в течение 5 дней со дня приема на работу оформить такому работнику трудовую книжку, если, конечно, эта работа постоянная подробнее об этом см.

Что ж, пора переходить к примерам внесения записей о приеме на работу в трудовую книжку. Они приведены на с. Наши сайты: iFactor Электронные версии бухгалтерских журналов FactorAcademy Дистанционное обучение на онлайн-курсах в различных направлениях Бухгалтер Всё о бухгалтерском учете, налогообложении и отчетности Бухгалтер. Регистрация Войти Выход. Меню Меню. Рус Укр. Обратная связь. Связаться с нами. Позвоните нам: Перезвоните мне. Вопросы по работе сайта: support id.

Отзывы и пожелания: feature. Присоединяйтесь к сообществам. Отключите Adblock Реклама помогает нам писать для вас полезные статьи на актуальные темы. Принимаем работника на работу: вносим запись в трудовую книжку.

В избранном В избранное. Костенко Нина, налоговый эксперт. Хотите знать, как правильно вносить запись о приеме работника на работу? Тогда, друзья, эта статья — для вас. Вносим запись о приеме на работу Запись о приеме работника на работу вносят в его трудовую книжку не позднее недельного срока после издания приказа распоряжения о приеме на работу.

Затем строкой ниже под заголовком указывают: — в графе 1 — порядковый номер записи; — в графе 2 — дату приема на работу в соответствии с приказом.

Обратите внимание: здесь указывается дата именно приема на работу, а не дата издания приказа или дата внесения записи в трудовую книжку; — в графе 3 — информацию о том, в какой цех, отдел, подразделение, участок, производство, а также на какую работу, профессию или должность принимают работника; — в графе 4 — название, дату и номер документа, на основании которого вносят запись.

В трудовую книжку вносят запись о приеме на должность работу без упоминания о неполном рабочем времени Испытательный срок. Запись в трудовой книжке должна содержать указание на факт приема по переводу, а также наименование предприятия, с которого переведен работник Заметьте: лицу, приглашенному на работу в порядке перевода с другого предприятия по согласованию между старым и новым работодателями, не может быть отказано в заключении трудового договора ч.

Запись в трудовой книжке о приеме на работу должна точно соответствовать тексту приказа распоряжения руководителя предприятия-работодателя. Первый работодатель сначала обязан внести в трудовую книжку работника — выпускника вуза запись о периоде его обучения в учебном заведении, а уже потом — запись о приеме на работу. Теги прием на работу внесение записи в трудовую книжку. Оформи подписку и читай все Подписаться на журнал. Печатать фрагмент.

Следующая публикация. Похоже, что вы используете блокировщик рекламы : Чтобы пользоваться всеми функциями сайта, добавьте нас в исключения! Как отключить. Контакты: г. Харьков, , ул.

Сумская, а тел. Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей. Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь.

Исправляем в трудовой книжке неверные или неточные записи

Акция месяца 8 88 Считается ли ошибкой при заполнении трудовой книжки дата заполнения В соответствии с п. Мы рекомендуем почитать о образцах записей в трудовую книжку материал по этой ссылке.

Трудовые книжки ведите на всех сотрудников, проработавших в договором , работодатель вправе аннулировать трудовой договор. При этом обязанности вносить какую-либо запись в трудовую книжку сотруднику не возникает Вносимые данные должны соответствовать информации о.

Как исправить дату в трудовой книжке образец. Если внесены не те даты

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация. Форум Форум.

Правила внесения записей в трудовую книжку

Согласно законодательству, трудовая деятельность человека отражается в его трудовой книжке. Она является одним из основных документов, поэтому сотрудники кадровой службы должны знать, можно ли делать исправления в трудовой книжке и как правильно это делать. Допущенные ошибки при заполнении трудовой книжки могут привести к тому, что работник не сможет оформить пенсионные выплаты. К тому же в этом документе фиксируется стаж и другие сведения о трудовой деятельности.

Вы уже знаете, что трудовые книжки ведут на всех работников, которые работают у работодателя по основному месту работы на основании заключенного трудового договора свыше 5 дней.

Принимаем работника на работу: вносим запись в трудовую книжку

Они касаются как вопросов заполнения, так и ведения. Однако заявлять об анахронизме трудовой книжки весьма преждевременно. Трудовые книжки не раз хотели отменить. Якобы они безнадежно устарели, и в современных экономических условиях с электронным документооборотом между государственными органами и внебюджетными фондами этому документу уже нет места. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Запись в трудовой не соответствует дате трудового договора

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. П режде чем перейти к характеристике конкретных записей в трудовую книжку, отметим наиболее общие правила, которые установлены двумя уже известными вам нормативными правовыми актами - Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства РФ от Сведения о работе в той или иной организации начинаются с данных о приеме на работу. Рассмотрим основные правила внесения этой информации. При поступлении работника на основное место работы на срок более чем 5 дней работодатель обязан внести в его трудовую книжку представленную работником или оформленную тем же работодателем при приеме на работу сотрудника, для которого это основное место работы является первым запись о приеме на работу. В больших компаниях зачастую в целях облегчения работы по многократному внесению записей о приеме на работу используется следующий подход.

Вы уже знаете, что трудовые книжки ведут на всех работников, на основании заключенного трудового договора свыше 5 дней. на работу, а не дата издания приказа или дата внесения записи в Запись о приеме на работу в трудовой книжке должна точно соответствовать тексту.

Должны ли совпадать даты заполнения и внесения первой записи в трудовую книжку?

Поэтому неверных или неточных записей в трудовой книжке быть не должно. А если вдруг ошибка все-таки закралась в записи этого важного документа? Как ее исправить?

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Н ередко при увольнении сотрудника по собственному желанию в трудовой книжке встречается запись следующего содержания:. В статье 80 ТК РФ описаны условия процедура увольнения по собственному желанию, но такая запись в трудовой не соответствует требованиям нормативных актов.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как делать записи о работе в трудовой книжке?
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Анатолий

    И вот настал момент продажи в 2018г ,нашел покупателя ,едем в ТОЖЕ САМОЕ мрео ,торчу там целый день ,все квитанции уплочены ,осталась одна подпись и мне дают деньги за авто и все новый владелец у моего авто ,но не тут то было в последний момент мне говорят: