+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Возражения к акту проверки гит

То есть если в результате проверки трудовой инспектор не обнаружит нарушения трудового законодательства, этот факт будет зафиксирован в акте проверки. Если же нарушения будут выявлены, то помимо акта проверки работодателю выдается предписание об устранении выявленных нарушений. Если работодатель не согласен с трудовым инспектором, он может сделать отметку об этом в акте проверки п. В течение 15 дней с даты получения акта работодатель может представить в территориальную трудовую инспекцию свои возражения в отношении акта проверки в целом или его отдельных положений. Руководитель трудовой инспекции в течение 10 дней должен рассмотреть возражения и вынести письменное решение, которое в течение трех дней доводится до сведения работодателя.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Возражения на акт проверки - ищем слабые места. Мастер класс

Как обжаловать результаты проверки трудовой инспекции?

То есть если в результате проверки трудовой инспектор не обнаружит нарушения трудового законодательства, этот факт будет зафиксирован в акте проверки. Если же нарушения будут выявлены, то помимо акта проверки работодателю выдается предписание об устранении выявленных нарушений. Если работодатель не согласен с трудовым инспектором, он может сделать отметку об этом в акте проверки п. В течение 15 дней с даты получения акта работодатель может представить в территориальную трудовую инспекцию свои возражения в отношении акта проверки в целом или его отдельных положений.

Руководитель трудовой инспекции в течение 10 дней должен рассмотреть возражения и вынести письменное решение, которое в течение трех дней доводится до сведения работодателя.

Жалоба подается либо непосредственно на предписание об устранении выявленных нарушений, либо обжалуются сразу оба документа: акт и предписание. Если по результатам проверки выявлены нарушения трудового законодательства, проверяемой организации индивидуальному предпринимателю выдается предписание об устранении выявленных нарушений. Это предписание выдается одновременно с актом о проведенной проверке, те. В предписании указываются выявленные нарушения и сроки их устранения подп.

Данное предписание является обязательным для исполнения организациями индивидуальными предпринимателями ст. Если работодатель по каким-либо объективным причинам не может исполнить полученное предписание в указанный в нем срок, ему необходимо обратиться непосредственно к вынесшему предписание трудовому инспектору с просьбой о продлении срока исполнения предписания. Поскольку в полномочия трудового инспектора входит выдача обязательных для исполнения предписаний с указанием срока их исполнения, то и продление такого срока также относится к полномочиям трудовых инспекторов.

Это правило также закреплено в п. Если работодатель не согласен с фактами, выводами, предложениями, изложенными в акте проверки, либо с выданным предписанием об устранении выявленных нарушений, он вправе обжаловать эти документы п.

В предписании трудовой инспектор указывает срок, в течение которого работодатель обязан исправить выявленные правонарушения п. С 1 января г.

При этом ответственность предусматривается как за невыполнение предписания в установленный срок, так и за ненадлежащее выполнение предписания. Руководителю организации грозит штраф в размере от 35 ООО до 50 ООО рублей или дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет. Пунктом 12 ст. Для этого необходимо представить в трудовую инспекцию в письменной форме возражения в отношении выданного предписания об устранении выявленных нарушений в целом или его отдельных положений.

При этом работодатель вправе приложить к возражениям документы, подтверждающие обоснованность таких возражений, или их заверенные копии. Статья ТК РФ устанавливает, что в случае административного обжалования решения государственных инспекторов труда жалоба подается:. А решения главного государственного инспектора труда Российской Федерации могут быть обжалованы в суде.

К жалобе можно приложить необходимые документы или их копии п. При подаче жалобы руководителю трудового инспектора или главному государственному инспектору РФ течение срока, указанного в предписании об устранении нарушения, не приостанавливается.

Например, в ходе проверки трудовой инспектор выявил нарушения трудового законодательства и выдал работодателю предписание об устранении данного нарушения в течение 20 дней. Работодатель по истечении 10 дней с даты получения предписания обжаловал его руководителю трудового инспектора. Здесь следует отметить, что срок рассмотрения жалобы дней со дня ее регистрации. Если необходима дополнительная проверка, срок рассмотрения жалобы может быть продлен еще на 30 дней п.

В данной ситуации по истечении 20 дней, отведенных на устранение выявленных нарушений трудового законодательства, в том случае, если эти нарушения не будут устранены, работодатель будет привлечен к административной ответственности см.

Поэтому, если вы не согласны с полученным предписанием, оспаривать его лучше сразу в судебном порядке. Перейти к содержанию. Москва, ул. Мосфильмовская, Ведение бухгалтерского учета Почему мы? Сдача нулевой отчетности Восстановление бухгалтерского учета Экспресс-анализ состояния бухгалтерского учета Постановка бухгалтерского учета Ведение кадрового учета Аудит Налогообложение Налоговая оптимизация Налоговое консультирование Юридическое сопровождение Прайс Цены на бухгалтерские услуги Ведение бухгалтерского учета Подготовка нулевой отчетности ООО и ИП Отправка отчетности Восстановление бухгалтерского учета Консультационные услуги по бухгалтерскому учету и налогообложению Аудит Цены на юридические услуги Договорная работа Арбитражный суд, исполнительное производство Регистрация ООО и ИП, внесение изменений в уставные документы Реорганизация юридического лица Банкротство юридических лиц Ликвидация юридических лиц Абонентское обслуживание юридических лиц Контакты.

Акт проверки составляется независимо от факта выявленных у работодателя нарушений. Отметим, что, как правило, отдельно акт проверки работодателем не обжалуется. Обратите внимание! Предписание должно быть выполнено в срок, указанный непосредственно в предписании. Предписание можно обжаловать в административном порядке в вышестоящий орган или в суд. Причем ответственность довольно серьезна. Размер штрафа для организации составит от до рублей. Срок для обжалования предписания дней с даты его получения.

Отметим, что документы можно представить уже после подачи возражений. Статья ТК РФ устанавливает, что в случае административного обжалования решения государственных инспекторов труда жалоба подается: соответствующему руководителю трудового инспектора по подчиненности, главному государственному инспектору труда Российской Федерации А решения главного государственного инспектора труда Российской Федерации могут быть обжалованы в суде.

Жалоба должна содержать: указание на должностное лицо Роструда или его территориального органа, решения и действия бездействие которого обжалуются; сведения о месте нахождения заявителя — юридического лица, а также номер контактного телефона, адрес электронной почты при наличии и почтовый адрес, по которым должен быть направлен ответ заявителю; сведения об обжалуемых решениях и действиях бездействии ; доводы, на основании которых заявитель не согласен с решением, действием бездействием трудового инспектора.

Дело № 2-5023/2013 ~ М-4932/201

Закончив проверку независимо от ее вида , трудовой инспектор оформляет акт. Если в результате проверки обнаружится, что компания нарушила нормы трудового законодательства, то трудовая инспекция составляет предписание и постановление. В каком порядке обжалуются результаты проверки трудовой инспекции? Напомним, что основной функцией государственной инспекции труда далее по тексту — ГИТ является надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права ч. В последнее время законодатели усилили порядок проведения проверок, введя чек-листы для плановых проверок работодателей. Сейчас действует проверочных листов, необходимых для проведения плановых трудовых проверок компаний Приказ Роструда РФ от По окончании проведения проверки трудовым инспектором составляется акт по форме, утв.

Просит признать незаконным решение и.о. руководителя ГИТ в МО от труда в Мурманской области с возражениями на акт проверки.

Обжалование результата проверки трудовой инспекции

Что может указать в решение инспектор? Можем мы его обжаловать, если определят производственную травму? В каком суде? Инспекция находится в другом городе. Какое заявление в суд мы должны оформить? Инспектор может привлечь к ответственности за непроведение расследования, может обязать провести расследование. Если организация не согласна с фактами, выводами и предложениями, изложенными в акте проверки, либо с полученным предписанием, то она вправе оформить свои возражения. Подать возражения необходимо в письменной форме в течение 15 календарных дней с даты получения акта, предписания.

An error occurred.

Закончив проверку независимо от ее вида , трудовой инспектор оформляет акт. Если в результате проверки обнаружится, что компания нарушила нормы трудового законодательства, то трудовая инспекция составляет предписание и постановление. В каком порядке обжалуются результаты проверки трудовой инспекции? Напомним, что основной функцией государственной инспекции труда далее по тексту — ГИТ является надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права ч. Планируемые ГИТ планы проверок не являются секретной информацией, а находятся в открытом доступе сайтах Роструда РФ, территориальной инспекции по труду, Генеральной прокуратуры РФ, прокуратур субъектов РФ.

Льготы и выплаты с г.

Порядок обжалования результатов проверки трудовой инспекции

Он достаточно объемен, документов много. Раньше извещения пересылали обычной почтой, сейчас чаще всего информируют электронным письмом. Здесь лишь перечислим основные объекты, которые могут интересовать инспектора. Подписывайтесь, и мы будем один раз в неделю присылать полезные бизнес-советы, аналитические статьи, истории успеха и провала, интервью, а также мнения экспертов по острым темам. Сделать кадровый учет простым и эффективным.

Проверка ГИТ: о чем должен помнить работодатель

Как мы уже рассказывали в предыдущих статьях — акт, оформленный по результатам проверки, должностными лицами контролирующих органов является единственным предусмотренным Законом о защите прав предпринимателей средством фиксации результатов проведенной проверки. Сам по себе акт, даже содержащий в себе указания на выявленные нарушения предпринимателей обязательных требований, непосредственно права предпринимателя не нарушает, не возлагает обязанностей, не создает препятствий к осуществлению коммерческой деятельности, следовательно, не может быть предметом судебного обжалования. Однако последнее не означает, что Законом не предусмотрены формы выражения несогласия предпринимателя с фактами, изложенными в акте проверки. Пункт 12 статьи 16 Закона о защите прав предпринимателей предусмотрено право предпринимателя представить проверяющему письменные возражения на акт проверки в течение 15 дней с момента его вручения предпринимателю. При этом предприниматель вправе приложить к таким возражениям документы, подтверждающие обоснованность таких возражений.. Ниже приведен образец возражений на акт проверки.

Напомним, что основной функцией государственной инспекции труда (далее По итогам рассмотрения возражений, акт проверки либо предписание.

Дата в адрес Университета поступило решение от Дата по жалобе на предписание, которым жалоба от Дата оставлена без рассмотрения по существу, в связи с истечением предусмотренного законом срока на обжалование. Решение по жалобе, поданной Дата, не принято. Просит признать незаконным решение и. Просит признать незаконными, нарушающими требования пункта 6 статьи 15 ФЗ от

Государственная инспекция труда в Новгородской области. При этом юридическое лицо, индивидуальный предприниматель вправе приложить к таким возражениям документы, подтверждающие обоснованность таких возражений, или их заверенные копии либо в согласованный срок передать их в Гострудинспекцию в Новгородской области пункт 12 статьи 16Федерального закона от При этом юридическое лицо, индивидуальный предприниматель вправе приложить к таким возражениям документы, подтверждающие обоснованность таких возражений, или их заверенные копии либо в согласованный срок передать их вГострудинспекцию в Новгородской областиили Федеральную службу по труду и занятости. Кроме того, в соответствии с частью 2 статьи Трудового кодекса РФ предписание может быть обжаловано в суд в течение 10 дней со дня его получения работодателем или его представителем. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях далее - КоАП РФ жалоба на постановление по делу об административном правонарушении подается судье, в орган, должностному лицу, которыми вынесено постановление по делу и которые обязаны в течение трех суток со дня поступления жалобы направить ее со всеми материалами дела в соответствующий суд, вышестоящий орган, вышестоящему должностному лицу.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Борис

    Как это подзаконный акт ненормативный? Он что индивидуально-правовой? Вы чё та путаете.