+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

При сокращении сотрудника время для поиска новой работы

Точно можно этим воспользоваться? Консультация предоставлена Имеет ли право работник, предупрежденный о предстоящем сокращении, право на оплачиваемые дни для поиска новой работы внутренними документами работодателя не предусмотрено предоставление сотрудникам, предупрежденным об увольнении в связи с сокращением численности или штата, оплачиваемых дней для поиска новой работы? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:. Трудовое законодательство не обязывает работодателя предоставлять оплачиваемые дни для поиска новой работы работникам, предупрежденным об увольнении в связи с сокращением численности или штата. Работодатель обязан предоставить оплачиваемые дни для поиска новой работы работнику, предупрежденному об увольнении в связи с сокращением численности или штата, а последний имеет право на предоставление таких дней, только если это предусмотрено отраслевым соглашением, участником которого является работодатель.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Главное в поиске новой работы не увольняясь со старой - Как найти работу

Как оформить предоставление времени для поиска новой работы?

Получил уведомление о сокращении. Имею ли я право на оплачиваемые рабочие дни на поиск работы? Если да,то на основании чего? Сколько дней за 2 месяца?

С какого периода? Нужно ли писать заявление? Добрый день, Сергей! Уведомление вы должны были получить за два месяца до увольнения. Это время у вас есть для того, чтобы найти новую работу. В случае, если двух месяцев вам будет недостаточно, и вы сможете это подтвердить справкой с биржи труда, работодатель обязан оплатить вам также и третий месяц поиска работы.

Насчет оплачиваемых дней вам нужно отдельно договариваться с работодателем. Сейчас такой льготы ТК РФ не содержит, если только в Вашей организации не предусмотрено такое право коллективным договором. Статья Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

Каким нормативным актом предусмотрено право работников при увольнении по сокращению на оплачиваемый рабочий день для поиска работы? Трудовым законодательством не предусмотрено предоставление сотрудникам, предупрежденным об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников, оплачиваемого дня для поиска новой работы.

Однако такая льгота может быть закреплена в соглашении, коллективном договоре, трудовом договоре или локальном нормативном акте работодателя. С момента предупреждения о сокращении и по день расторжения трудового договора включительно увольняемый работник продолжает трудиться в обычном режиме. В связи с предупреждением об увольнении никакие условия трудового договора не меняются, в том числе остается неизменным и режим рабочего времени. Кроме того, в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен часть вторая статьи ТК РФ.

Выплата выходного пособия и сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства - это установленная законом гарантийная выплата работнику, увольняемому в связи с сокращением штата, которая, по сути, заменяет заработную плату на время, пока работник найдет подходящую работу. Трудовое законодательство не обязывает работодателя предоставлять сотруднику, который предупрежден о сокращении, свободное время в течение рабочего дня для поиска другой работы. Следовательно, возможность предоставления работнику, предупрежденному в установленном законом порядке об увольнении по сокращению штатов, одного дня в неделю для поиска работы с сохранением среднего заработка может быть предусмотрена соглашением, коллективным договором, трудовым договором, локальными нормативными актами работодателя.

Так, например, п. Некоторые соглашения напрямую устанавливают предоставление работникам подобной льготы смотрите, например, п. Если работодатель является участником подобных соглашений ст.

Календарь бухгалтера Проверка контрагента Трудовой кодекс Налоговый кодекс. Вопрос-ответ Имею ли я право на оплачиваемые рабочие дни на поиск работы? Просмотров: 1. Вопрос задан 14 декабря в Павел Макаренко. Опубликовано 14 декабря в Может ли ИП на упрощенке не выставлять счет-фактуру? Есть ли смысл оспорить штраф для ИП от администрации? Сколько должны оставлять в случае ареста зарплатного счета?

Чем грозит признание незаконной сделки купли-продажи квартиры? Чем грозит покупка приборы для охраны личной жизни? Имею ли я право до конца сходить в отпуск на 28 дней? Ошибка на сайте. Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию? Удалить Нет, оставить. Выход Вы уверены, что хотите выйти? Да Отмена.

Как получить компенсацию или новую работу при сокращении

Официальная позиция по данному вопросу отсутствует, арбитражная практика не сложилась. Так как данная выплата предусмотрена коллективным договором, ее следует отразить в общем порядке как выплату, связанную с сокращением штата. То есть, при расчете налога на прибыль, а так же в бухучете ее можно учесть в составе расходов на оплату труда. Так как данная выплата не является компенсационной, то на нее начисляются страховые взносы и НДФЛ в общем порядке. Вопрос из практики: обязан ли работодатель предоставлять сокращаемому сотруднику время для поиска новой работы в течение рабочего дня. Нет, не обязан, если только такая обязанность не предусмотрена локальными актами работодателя, коллективным или трудовым договором либо отраслевыми соглашениями.

При сокращении штатной численности обязан ли работодатель сокращаемым работникам время для поиска новой работы? Если да.

Имею ли я право на оплачиваемые рабочие дни на поиск работы?

Написать сообщение. Legioner 16 февраля в Капля 16 февраля в January 16 февраля в Legioner автор темы 16 февраля в Алексей 16 февраля в Nelli 16 февраля в Legioner автор темы 17 февраля в

О предоставлении работнику, подлежащему увольнению в связи с сокращением, времени для поиска работы

Получил уведомление о сокращении. Имею ли я право на оплачиваемые рабочие дни на поиск работы? Если да,то на основании чего? Сколько дней за 2 месяца? С какого периода?

Автор: Пашенкина , 18 июня в Форум по трудовому праву.

Поиск работы при сокращении штата

Смирнов, г. Профсоюз требует, чтобы работникам, попавшим в списки на увольнение, предоставлялся 1 оплачиваемый день в неделю на поиск подходящей работы. Коллективный договор такого положения не содержит. Установлено ли такое положение в законодательных актах? Щур-Труханович, Директор Центра исследований в сфере экономики и права. Трудовым кодексом РФ на работодателя не возложена обязанность по предоставлению работникам, подлежащим увольнению в связи с сокращением численности или штата работников, времени оплачиваемого или неоплачиваемого для поиска работы.

Процесс сокращения на работе рассматривается в ст. Среди всех способов расторжения договора, это — самый трудоемкий, но гарантирующий соблюдение прав наемного сотрудника. Мы посоветовались с юристами и определили наилучшую стратегию поведения при сокращении. Работодатель должен сохранить должности работникам, имеющим более высокую квалификацию и тем, кого увольнять запрещено законом, а остальным предложить свободные вакансии или выплатить пособие. Работник может обратиться в суд или прокуратуру при нарушении установленной законом процедуры сокращения. Если сотрудник знает, как вести себя при сокращении, ему будет проще получить все установленные законом привилегии и компенсации, а также защититься в случаях неправомерного поведения работодателя. Не нужно писать заявление по собственному желанию или соглашаться на расторжение договора по соглашению сторон, поскольку так теряется право на льготы и выплаты.

подлежащему увольнению в связи с сокращением, времени для поиска работы Вместе с тем, согласно части четвертой статьи Трудового кодекса РФ при угрозе времени, необходимого для поиска новой работы. обязан предоставить работнику время для поиска работы, но не.

Среди критериев, предъявляемых к другой работе, определено, что должна предлагаться вакантная должность. Другие требования, которым должна отвечать предлагаемая работа, закреплены в ч. Работодатель может предложить выполнение работы временно отсутствующего работника в связи с длительной болезнью, пребыванием в командировке, нахождением в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста и т.

Акция месяца 8 88 Как правильно документально оформить сокращаемому сотруднику предоставление времени для поиска новой работы в течение рабочего дня? В коллективном договоре указано предоставление не менее 5 часов в неделю. Какие документы нам нужно оформить?

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.