+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Может ли работодатель принять решение о прекращении бесплатной выдачи молока

Основания для отмены выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов. Работодатель может принять решение о прекращении бесплатной выдачи молока и других равноценных пищевых продуктов п. Основанием для принятия работодателем решения о прекращении бесплатной выдачи молока или других продуктов работникам являются:. Такой же позиции придерживаются суды РФ, полагая, что работодатель обязан выдавать молоко или выплачивать денежную компенсацию взамен выдачи молока работникам, фактически занятым на работах с вредными условиями труда, если это предусмотрено положениями заключенного коллективного договора, до получения результатов СОУТ постановление АС Западно-Сибирского округа от

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 10 признаков, что принятое тобой решение НЕправильное – Как принять верное решение если сомневаешься

Может ли работодатель отменить бесплатную выдачу молока или равноценных продуктов

Основания для отмены выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов. Работодатель может принять решение о прекращении бесплатной выдачи молока и других равноценных пищевых продуктов п. Основанием для принятия работодателем решения о прекращении бесплатной выдачи молока или других продуктов работникам являются:. Такой же позиции придерживаются суды РФ, полагая, что работодатель обязан выдавать молоко или выплачивать денежную компенсацию взамен выдачи молока работникам, фактически занятым на работах с вредными условиями труда, если это предусмотрено положениями заключенного коллективного договора, до получения результатов СОУТ постановление АС Западно-Сибирского округа от Выдача работникам молока и лечебно-профилактического питания.

Сохранение после 1 января года прежних гарантий и компенсаций за вредность. Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Информационный блок " Энциклопедия решений. Трудовые отношения, кадры " - это совокупность уникальных актуализируемых аналитических материалов по наиболее популярным темам в сфере трудового права и кадрового делопроизводства.

Каждый материал блока подкреплен ссылками на нормативные правовые акты, учитывает сложившуюся судебную практику и актуализируется по мере изменения законодательства. Трудовые отношения, кадры. При подготовке информационного блока "Энциклопедия решений. Трудовые отношения, кадры" использованы авторские материалы, предоставленные Ю. Борщевской, Н. Булыгой, Е. Вороновой, Ю. Добычиной, П. Ериным, О. Ефимовой, М.

Золотых, Е. Карсетской, А. Кикинской, М. Кудряшовым, Е. Кудымовым, А. Мазухиной, Н. Обуховой, О. Сидоровой, П. Сутулиным, В. Титовым, А. Черновой, Т. Штукатуровой и др. Основания для отмены выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов Работодатель может принять решение о прекращении бесплатной выдачи молока и других равноценных пищевых продуктов п.

Тема Выдача работникам молока и лечебно-профилактического питания См. Трудовые отношения, кадры " - это совокупность уникальных актуализируемых аналитических материалов по наиболее популярным темам в сфере трудового права и кадрового делопроизводства Каждый материал блока подкреплен ссылками на нормативные правовые акты, учитывает сложившуюся судебную практику и актуализируется по мере изменения законодательства Материал приводится по состоянию на май г.

Трудовые отношения, кадры При подготовке информационного блока "Энциклопедия решений. Вход Регистрация. Введите адрес электронной почты:. Введите пароль:. Запомнить Забыли пароль.

Когда работникам молоко не вредно

Статья Трудового кодекса РФ далее — ТК РФ устанавливает, что на работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. Как оказалось, доказать в суде, что работник получает молоко на законных основаниях, — для работодателя дело совсем не простое. Абзацем 3 п. Так, в соответствии с п. Согласно последнему к вредным производственным факторам, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или равноценных пищевых продуктов, относятся:. Следует напомнить, что, начиная с 1 января года вместо аттестации рабочих мест по условиям труда далее —АРМ работодатели обязаны проводить специальную оценку условий труда далее —СОУТ. В этой связи Приказом Минтруда России от

45н «Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым может принять решение о прекращении бесплатной выдачи молока или работодателю принимать самостоятельное решение о прекращении.

Энциклопедия решений. Основания для отмены выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов

Вопрос: Может ли работодатель отменить бесплатную выдачу молока или равноценных продуктов, если по итогам аттестации рабочих мест условия труда были признаны безопасными? Ответ: В случае обеспечения безопасных допустимых условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест, работодатель может принять решение о прекращении бесплатной выдачи молока или равноценных пищевых продуктов. Обоснование: В соответствии со ст. Нормы и условия выдачи молока установлены Приказом Минздравсоцразвития России от Согласно п. В силу п. Основанием для принятия такого решения являются:. Если названные условия работодателем соблюдены, отмена выдачи бесплатного молока работникам, чьи условия труда по итогам аттестации рабочих мест признаны допустимыми или безопасными, будет законна и обоснованна.

РАЗЪЯСНЕНИЕ МИНЗДРАВСОЦРАЗВИТИЯ РОССИИ ОБ УСЛОВИЯХ БЕСПЛАТНОЙ ВЫДАЧИ МОЛОКА

На работах с особо вредными условиями труда предоставляется бесплатно по установленным нормам лечебно-профилактическое питание. Нормы и условия бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов, а также лечебно-профилактического питания утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации. Комментарий к статье 1. Молоко или другие равноценные продукты кефир разных сортов, простокваша, ацидофилин и т. Приказом Минздрава России от 28 марта г.

Затраты компании по организации бесплатной выдачи молока сотрудникам на вредных производствах включаются в расходы. Письмо Минфина России от

Расходы по организации бесплатной выдачи молока уменьшаю налогооблагаемую прибыль

Согласно п. Имеем ли мы право прекратить выдачу молока сотрудникам, у которых ранее было превышение подкласса по биофактору и тяжести трудового процесса, с учетом мнения первичной профсоюзной организации, если сейчас у данных сотрудников остался подкласс условий труда - 3. Нет, Вы не имеете права прекратить выдачу молока сотрудникам, работающим во вредных условиях труда. Согласно ст. Оптимальными условиями труда 1 класс являются условия труда, при которых воздействие на работника вредных и или опасных производственных факторов отсутствует или уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами гигиеническими нормативами условий труда и принятые в качестве безопасных для человека, и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности работника. Допустимыми условиями труда 2 класс являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и или опасные производственные факторы, уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами гигиеническими нормативами условий труда, а измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается во время регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня смены.

Водопьяновой , Республика Татарстан, г. Казань, ул. Муштари, д. Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации рассмотрело Ваше обращение с предложениями о порядке применения приказа Минздравсоцразвития России от 16 февраля г. Указанный пункт сформулирован на основании требований статьи и Трудового кодекса Российской Федерации. Статья Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает бесплатную выдачу молока работникам, занятым на работах с вредными условиями труда. В свою очередь, в статье Трудового кодекса Российской Федерации дано определение безопасных условий труда, в соответствии с которым безопасные условия труда - условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и или опасных производственник факторов исключено, либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов.

Работодатель может принять решение о прекращении бесплатной выдачи молока и других равноценных пищевых продуктов (п. 13 прил. N 1 к приказу.

HR-консалтинг Мы помогаем в реализации проектов. Тренинги Список и программы наших тренингов. Управление персоналом Подборка наших статей по управлению персоналом.

Автор: Irena. Согласно п. Основанием для принятия работодателем решения о прекращении бесплатной выдачи молока или других продуктов работникам являются: — наличие результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, которые подтверждают отсутствие вредных производственных факторов Приложение N 3 к Приказу N 45н на рабочих местах или превышения установленных нормативов по выявленным при проведении аттестации рабочих мест вредным производственным факторам; — согласие первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников при их наличии у работодателя на прекращение бесплатной выдачи молока или других продуктов работникам, на рабочих местах которых по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда не выявлено наличие вредных производственных факторов или превышения установленных нормативов по указанным в Приложении N 3 к Приказу N 45н и выявленным при проведении аттестации рабочих мест вредным производственным факторам. При отсутствии у работодателя данных о результатах аттестации рабочих мест по условиям труда или невыполнении им вышеперечисленных требований сохраняется порядок бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов, действовавший до вступления в силу Приказа N 45н п. Остальные вопросы, связанные с бесплатной выдачей молока или других продуктов, работодатель вправе решать самостоятельно, с учетом положений коллективного договора своей организации. Я не робот.

Купить систему Заказать демоверсию. Приложение N 1.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Лавр

    Всем привет! у меня такой вопрос. если сотрудник ГиБДД выписывает вам штраф на месте(по составлению протокола),этот штраф попадает на госуслуги?и его можно оплатить со скидкой 50%?

  2. lonliging

    Здравствуйте! Меня уже долгое время мучает вопрос по поводу бракосочетания. Хочу вам задать вопрос, как человеку более осведомленному в данной области.