+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как вести прием на работу

Собственно, оформлению трудовых отношений в пошаговой процедуре приема на работу могут предшествовать некоторые этапы, предусмотренные законом: избрание на должность, избрание по конкурсу, медицинский осмотр или др. На данном этапе необходимо выяснить, существуют или нет у кандидата ограничения на занятие определенными видами деятельности ст. Возможно, у него есть ограничения по той работе, на которую Вы собираетесь его принять. Документы, предъявляемые работником при заключении трудового договора если иное не установлено ТК РФ, другими федеральными законами :. В отдельных случаях в пошаговой процедуре приема на работу с учетом специфики работы Трудовым кодексом РФ , иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. Дорогие читатели!

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как устроиться на работу? Как правильно вести себя на собеседовании?

Как успешно пройти собеседование

Отправить комментарий. Как вести себя уверенно на собеседовании при приеме на работу? Подготовка к собеседованию :. На собеседовании работодатель видит перед собой не набор профессиональных знаний в определенной области, а человека, верящего в свое умение применять эти профессиональные знания на практике.

Так как время собеседования ограничено точнее недостаточно, чтобы проверить ВСЕ знания и умения потенциального работника , то он обращает внимание на уверенность в себе кандидата на вакансию. Суперпрофессионал своего дела может быть не уверенным в себе или не смелым в презентации себя как профессионала. Голос дрожит, слова путает, знания вылетели из головы, отвечает невпопад, руки теребят одежду, нервная мимика, невозможность управлять своим телом.

Для этого нужна предварительная подготовка. Итак, с чего начать готовиться к собеседованию:. Поэтому проведите самопроверку своих знаний в профессиональной области. Тем более если был перерыв в трудовой деятельности. Например, зайдите по ссылке. Составьте резюме. Чтобы на собеседовании показать, чем Вы будете полезны именно этой компании. Подготовьте рассказ о себе самопрезентацию. Выучите его. Вам нужно научиться контролировать свои эмоции, чтобы не выдать волнения на собеседовании.

Для этого занимайтесь дыхательной гимнастикой, физической зарядкой, чтобы управлять своим телом и эмоциями. Можете также посмотреть фильм с героем, который по-вашему мнению, ведет себя уверенно в любой ситуации — копируйте его мимику и движения. Внешний вид должен быть опрятным. Настройтесь на дружескую беседу, а не на спор или доказательство своей профпригодности. Улыбайтесь, шутите. Можно выучить анекдот на тему профессиональной деятельсности для разрядки атмосферы.

Подготовка закончена, можно приступать к практике:. Набраться уверенности в прохождении собеседования поможет практика. Ходите на собеседования, не ожидая скорого результата, а просто набираясь опыта.

Приходите вовремя на собеседование, чтобы показать, что Вы пунктуальны. Будьте правдивы в своих ответах на любые вопросы, так как некоторые Ваши ответы можно проверить, поговорив с Вашим бывшим работодателем при наличии рекомендаций , да и не исключено, что при последующих этапах собеседования с более высшим руководством Вам могут задать те же самые вопросы.

Так что постарайтесь давать одинаковые ответы. Постарайтесь не давать негативные ответы, не отзывайтесь плохо о бывших коллегах, не приводите причины увольнения с предыдущего места работы, которые могут Вас дискредитировать на новом месте работы например, заболела хроническим воспалением лёгких — а потенциальное место работы связано с нахождением на свежем воздухе и т.

Постарайтесь логично объяснить Ваши переходы с одной должности на другую, перепрыгивания из одной сферы деятельности в другую. Если был большой перерыв в рабочем стаже, то постарайтесь заранее продумать адекватный ответ, не компрометирующий Вас в глазах работодателя — не было финансовых затруднений или воспитывала ребенка, или проходила курсы переквалификации и т.

Не приводите в качестве причины — не мог ла понять, чем я хочу заниматься, что говорит не в Вашу пользу. Помимо своих достоинств, продумайте небольшой недостаток, чтобы Ваш портрет не казался полностью придуманным и не соответствующим действительности. Ведь у каждого человека помимо достоинств, есть и недостатки. Идеальных людей практически нет. Если Вы решили не ходить на собеседование в компанию, то обязательно позвоните и предупредите, чтобы люди не тратили времени на ожидание Вас.

К тому же, зачастую компании, особенно из одной и той же сферы деятельности, могут контактировать между собой. Или сотрудники отдела по подбору персонала из двух разных компаний могут оказаться подругами.

Поэтому Ваша неявка на собеседование в одну из этих компаний может стать известной и в другой компании, чем Вы подпортите себе репутацию. На собеседовании будьте вежливы и дружелюбны, зачастую именно эти качества перевешивают, когда на чаше весов оказывается 2 специалиста с одинаковым профессиональным уровнем. Начните речь с благодарности за приглашение на собеседование. Не прячьте глаза в пол или потолок, старайтесь смотреть прямо на собеседника.

Это говорит о Вашей открытости и честности. Ведите себя максимально спокойно, не теребите одежду или ручку, не показывайте, что Вы нервничаете. Не перебивайте собеседника, внимательно слушайте его вопросы, если что-то непонятно, не бойтесь переспросить. Не впадайте в другую крайность — не уходите далеко от темы, не увлекайтесь длительными рассказами, старайтесь говорить чётко и внятно, без запинок и заиканий, медленно и кратко, по делу.

Не стесняйтесь задавать вопросы о компании, должности, на которую Вы претендуете, и условиях, предоставляемых компанией. Особенно, о карьерном росте и курсах повышения квалификации. Это будет плюсом в Вашу пользу, и работодатель сделает вывод о Вас, как о серьезном человеке, стремящемся к профессиональному и личностному росту. Можно попросить показать место Вашей будущей работы. Мысленно представьте, что Вы УЖЕ работаете, сидя на этом месте. В конце беседы улыбнитесь и поблагодарите за выделенное Вам время.

Спасибо за внимание! Комментариев нет:. Главная страница. Подписаться на: Сообщения Atom. Довольны ли Вы своей работой?

Как вести прием на работу

Добро пожаловать в библиотеку HR - Академии! Здесь вы найдете для себя множество интересных, а главное полезных материалов. Как вести переговоры о зарплате при приеме на работу. Искусство ведения переговоров Прежде чем добиваться увеличения заработной платы, вы должны получить работу.

На собеседовании работодатель видит перед собой не набор профессиональных знаний в определенной области, а человека, верящего в свое.

Отправить комментарий. Как вести себя уверенно на собеседовании при приеме на работу? Подготовка к собеседованию :. На собеседовании работодатель видит перед собой не набор профессиональных знаний в определенной области, а человека, верящего в свое умение применять эти профессиональные знания на практике. Так как время собеседования ограничено точнее недостаточно, чтобы проверить ВСЕ знания и умения потенциального работника , то он обращает внимание на уверенность в себе кандидата на вакансию. Суперпрофессионал своего дела может быть не уверенным в себе или не смелым в презентации себя как профессионала. Голос дрожит, слова путает, знания вылетели из головы, отвечает невпопад, руки теребят одежду, нервная мимика, невозможность управлять своим телом.

Как вести себя на собеседовании? Такой вопрос возникает у каждого соискателя, чье резюме было одобрено. Ведь приглашение на собеседование — это еще не гарантия получения места своей мечты. Важно произвести нужное впечатление и довести ситуацию до положительного результата.

Главное, что нужно сделать претенденту — убедить оппонента в наличии необходимой базы знаний, достаточных а лучше превышающих для намеченной должности. Принятие лица на работу является важным этапом, обусловливающим возникновение трудовых отношений между работодателем и работником.

Составив грамотное резюме и отправив его в различные организации, успехом вашего начинание станет приглашение на собеседование. Казалось бы, что может быть сложного при встрече с собеседником, чем объяснить свою позицию и получить заветную вакансию. На самом деле, иногда желание показать себя лидером, неправильное поведение и даже сомнения при ответе на поставленный вопрос могут составить неправильное впечатление о вас и привести к отрицательному результату. Существует множество различных правил, помогающих выстроить верный диалог, убедить потенциального работодателя в своей кандидатуре и, следуя им можно обрести уверенность, забывая о страхах. Конечно, поиски работы — процесс всегда сложный и утомительный, именно поэтому важно приложить все оставшиеся силы, чтобы ваше приглашение на собеседование стало окончательным этапом.

В этой статье: Подготовьтесь к собеседованию Успешно выступите на собеседовании Создайте превосходное впечатление 10 Источники. Если вам предстоит собеседование на должность, которую вы действительно хотите получить, страх может подавить вашу решимость и вызвать сомнения. Однако работа, к которой вы так сильно стремитесь, может стать вашей, если вы научитесь себя продавать. Существуют определенные советы и уловки, которые можно использовать, чтобы произвести впечатление на любом собеседовании, независимо от должности, стоящей на кону. В создании этой статьи участвовала наша опытная команда редакторов и исследователей, которые проверили ее на точность и полноту. Категории: Мир работы.

Главное, что нужно сделать претенденту — убедить оппонента в наличии необходимой базы знаний, достаточных (а лучше превышающих) для.

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Елизавета

    Как не платить штраф за неоформленных работников,я думаю нужно спросить у Парашенка,на его рошене 50 неоформленных и ничего и так сойдёт.