+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как расчитать декретный отпуск консультация

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Шаг 1. Определите расчетный период и Ч. Проверьте, можно ли заменить годы расчетного периода Заменить годы расчетного периода можно, если в них был отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком до полутора лет. Замена лет должна увеличить размер пособия Заменять их можно не любыми, а только годами, непосредственно предшествующими расчетному периоду Ч. Средний дневной заработок работницы Шаг 3.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Расчет декретного отпуска

Рассчитать когда в декретный отпуск

Оплата декрета при работе по совместительству происходит в случаях, когда: Работодатель, который должен начислять пособие по беременности и родам , определяется, исходя из выплачиваемых им страховых взносов за работницу в прошедший 2-летний период. Выплата декретных при работе по совместительству зависит от ряда обстоятельств и, прежде всего, от того, где женщина работала в расчетном периоде.

Возможные случаи: Проработала 2 года на нескольких работах и на момент выхода в декрет трудится там же. В данном случае декретные будут выплачиваться на каждой работе по отдельности, каждый работодатель должен рассчитать пособие по беременности по доходам, выплаченным на текущем месте. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Это быстро и бесплатно! Вернутся к содержанию Статья на стр. При этом до конца текущего года будущим матерям предоставлено право выбора в отношении порядка расчета суммы пособия. Ответ на этот вопрос важен хотя бы потому, что именно страхователь несет ответственность за правильность начисления и расходования средств государственного соцстрахования. На основании заявления сотрудницы и выданного ей в установленном порядке листка нетрудоспособности по беременности и родам работодатель обязан предоставить ей соответствующий отпуск.

Продолжительность отпуска при этом в общем случае составляет дней — 70 дней до родов, и 70 — после. Продлить предродовый отпуск — до 84 дней — может врач при многоплодной беременности. Аналогичным образом при рождении двух и более детей увеличивается до дней послеродовый отпуск.

Кроме того, эта часть отпуска может быть продлена до 86 дней в случае осложнений при родах. Это предусмотрено статьей Трудового кодекса. Практически аналогичные положения содержат пункт 1 и 2 статьи 10 Закона от 29 декабря г. Проще говоря, таковой совпадает с временем декретного отпуска. Так, в силу подпункта 2 пункта 2 статьи 1. Иными словами, при наступлении страхового случая застрахованному лицу обязаны выплатить страховое обеспечение — пособие по беременности и родам подп.

При этом застрахованными лицами являются все российские граждане, а также постоянно или временно проживающие в России иностранцы, работающие по трудовому договору подп.

В роли страховщика в данном случае выступает ФСС, то есть именно за счет его средств и подлежит выплате пособие п. Работодатель же как лицо, производящее выплаты застрахованным лицам, признается страхователем подп. Однако помимо уплаты страховых взносов в данном случае в его обязанности входит назначение, исчисление и выплата при наступлении страхового случая страхового обеспечения застрахованному лицу, сумма которого впоследствии компенсируется Соцстрахом подп.

Таким образом, при получении заявления и листка нетрудоспособности от будущей мамы работодатель обязан не только предоставить ей декретный отпуск, но и выплатить соответствующее пособие, которое прежде необходимо рассчитать. Правила его назначения и выплаты определены Порядком, утвержденным приказом Минздравсоцразвития от 23 декабря г.

Два порядка расчета В общем случае пособие по беременности и родам, как и ряд других компенсаций, рассчитывается исходя из среднего заработка застрахованного лица, исчисленного за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая п. При этом за каждый такой год его величина не может превышать предельного размера базы для страховых взносов, ежегодно индексируемого. Путем деления заработка, начисленного за двухлетний период, на определяется средний дневной заработок п. Умножение его величины на количество дней выплаты пособия и определяет окончательную сумму такового.

Однако что касается пособий по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет на двухлетний период — годы , то Законом от 25 февраля г. Так, при наступлении страхового случая в указанный период с 1 января года по 31 декабря года пособие по беременности и родам или ежемесячное пособие по уходу за ребенком может назначаться либо в соответствии с текущим порядком, либо в соответствии с порядком, действовавшим до 1 января года.

Право выбора в данном случае предоставлено будущей матери. Пример О. За время работы Луганова четырежды была в отпуске: С 1 августа г.

Луганова уходит в отпуск по беременности и родам на дней. Страховой стаж сотрудницы — 6 лет и 3 месяца. За расчетный период — гг. Луганова получила выплаты, облагаемые взносами в ФСС, в сумме: Величина среднедневного заработка составит: Размер пособия по беременности и родам будет равен: За расчетный период 1 августа г.

Размер пособия по беременности и родам: Очевидно, что выбор способа расчета пособия может существенным образом отразиться на его сумме. Два работодателя Пособие по беременности и родам исчисляется и выплачивается застрахованному лицу по всем местам работы по трудовому договору. Иными словами, тот факт, что сотрудница работает на условиях внешнего совместительства, отнюдь не означает, что при наступлении страхового случая работодатель может ограничиться лишь предоставлением ей отпуска.

Он также должен назначить, исчислить и выплатить соответствующее пособие. Иными словами, определять сумму пособия необходимо по тем же правилам, что и по основному месту работы будущей мамы. Конечно, специалисты Соцстраха при этом признают, что действующее законодательство не обязывает страхователя проверять, какой конкретно порядок исчисления пособия по беременности и родам выбран застрахованным лицом, являющимся внешним совместителем, по другому месту работы.

Однако одновременно чиновники напоминают, что согласно пункту 10 постановления правительства от 12 февраля г. Оформление досрочного выхода работника из отпуска по уходу за ребенком Вопрос Наша организация, в связи с уменьшением прибыли, планирует закрыться на рынке мы уже более 10 лет.

И мы планируем открыть ИП, в нашей ситуации это выгодней. Я в ООО проработала полностью и год. Но так же, я работаю по совместительству в другом ИП, там проработала полностью и год. Ушакова Лилия, эксперт по вопросам оплаты труда, buhgalter mail. Право есть! Начнем с того, что при наступлении страхового случая работники-совместители имеют право на больничные и пособие по беременности и родам далее — декретные.

Решение о назначении больничных декретных принимает действующая на предприятии у предпринимателя комиссия уполномоченный по соцстрахованию. Основанием для принятия такого решения является предоставленная работником копия листка нетрудоспособности, заверенная подписью руководителя и печатью по основному месту работы. Это прямо прописано в ч. Есть ли изменения в выплатах по уходу за ребенком Вопрос В нашей организации работает сотрудница - внешний совместитель.

Сотрудница принята на работу Имеет ли она право на получение в нашей организации пособия по БиР? Будут ли учитываться её доходы в нашей организации при исчислении пособия по БиР, пособия по уходу за ребенком по основному месту работы?

Ответ Если сотрудница в двух предшествующих календарных годах была занята у других работодателей, то пособие по беременности и родам назначается и выплачивается работодателем по одному из последних мест работы по выбору сотрудницы. То есть в такой ситуации пособие может быть выплачено как по основному месту работу, так и в Вашей организации.

При этом при расчете пособия следует учитывать заработок в расчетном периоде у других работодателей. Вопросов может возникнуть много: Сначала нужно разобраться, какая работа считается основной, а уже потом рассчитывать декретные по совместительству. Кто платит пособие Декрет — это такой же страховой случай, как и любое обращение к врачу. Поэтому работнице предусмотрено пособие за отпуск по беременности и родам.

Цитата Заларик: Сотрудница работает по совместительству с апреля года, в декрет с 25 декабря года. Как рассчитать ей декретный больничный лист? Добрый день! Пособие по беременности и родам выплачивается по месту как основной работы застрахованного лица, так и дополнительной. Пособие по беременности и родам исчисляется и выплачивается застрахованному лицу по всем местам работы по трудовому договору. Статья Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком Федеральный закон от В случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы службы, иной деятельности , а ежемесячное пособие по уходу за ребенком - страхователем по одному месту работы службы, иной деятельности по выбору застрахованного лица и исчисляются исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со статьей 14 настоящего Федерального закона, за время работы службы, иной деятельности у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие.

Федерального закона от. Фото Б. Особенности регулирования труда сотрудников, работающих по совместительству устанавливаются положениями главы 44 ТК РФ. Согласно ст. Работа по совместительству может выполняться работником, как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

При этом заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено отдельными федеральными законами. В соответствии со ст. Примеры расчета больничного Особенности работы по совместительству для женщин, находящихся в декретном отпуске.

Законодатель не установил ограничений для работы на условиях совместительства для женщин-декретниц. Работа по совместительству во время нахождения в декретном отпуске является правом женщины. Однако работодателю следует учитывать при заключении трудового договора с таким внешним совместителем, что Трудовой кодекс предусматривает продление срока действия подобного трудового договора на период беременности.

Отсюда не следует, что необходимо отказывать в приеме на работу беременным женщинам, так как трудовая инспекция очень внимательно смотрит за соблюдением законодательства в части отсутствия дискриминации при приеме на работу по причинам, так или иначе связанным с беременностью. Работодатель не может отказать в его предоставлении, ровно как и уволить беременную сотрудницу исключение — ликвидация организации. Пособие по беременности и родам На пособие по беременности и родам может рассчитывать каждая женщина, имеющая официальное место работы.

Более того, для получения компенсации, она должна обладать страховым стажем, продолжительность которого составляет, как минимум, полгода.

Норма, N 9 от 28 февраля года Сотрудница, работающая по совместительству, уходит в декретный отпуск, вправе ли она получить пособие по беременности и родам в нашей организации? Инспектор ОК. Материальная поддержка выплачивается всем женщинам. Исключение составляет лишь оплата отпуска по беременности и родам, подтвержденного больничным листом. Пособие по беременности и родам апреля Как брать больничный лист по беременности и родам, если работаешь по совместительству менее 2 лет.

Получается оплаты по нему не будет, сумма дохода по совместительству пройдет по основному месту работы. Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования. Оставить комментарий. В каждом индивидуальном случае оформление права собственности может двигаться по разной плоскости.

Fincaferien-in-andalusien интернет-журнал для собственников. Как рассчитать декретный отпуск совместителю.

Вопросы по декретному отпуску

Как выполнить расчет декретного отпуска в годах? Отпуск по беременности и родам — это отпуск, предоставляемый работодателем сотруднице на основании листка нетрудоспособности и ее заявления. Перед тем как произвести расчет отпуска по беременности и родам далее по тексту — отпуск по БиР , следует принять во внимание, когда именно беременная женщина уйдет в отпуск, связанный с родами. Женщине предоставляется право уйти в такой отпуск при достижении срока в 30 недель 28 — если беременность многоплодная.

Декретный отпуск: как рассчитать, оформить и получить выплаты . декретного отпуска срока беременности делает врач в женской консультации, где.

Как рассчитать декретный отпуск

Сотрудница оповестила о начале отпуска по БиР в январе года. Начало отдыха — 25 января, окончание — 13 июня. Расчетными годами выбраны и високосный , дней по больничному насчитывается Заработок за год — тыс. Получается, что в декрет женщина должна уйти 5 мая, а окончание декретного отпуска назначено на 15 ноября. Акушеры-гинекологи только устанавливают предварительную дату родов. От нее и идут исчисления. В случае возникших изменений проводят перерасчет, но оплата работодателем осуществляется в полной мере. Выше речь шла об оплате декретного отпуска самим работодателем, но вот что делать молодым матерям, которые не трудоустроены или трудятся неофициально, что в принципе выступает в качестве нарушения закона. Согласно законодательству, декретные получают только работающие, учащиеся или состоящие на бирже труда, матери.

Декрет у предпринимателя

Отпуск по беременности и родам декретный в году оплачивайте с учетом новых показателей. Расскажем, как рассчитывается декретный отпуск в году, как перечислить выплаты и пособия с учетом новых правил и законов. В году действуют те же правила расчета декретного отдыха, что и раньше, так как нового закона не принято. Правда, при расчете декретного пособия учитывайте изменения показателей, в частности:. Минимальное пособие работающих женщин зависит от размера МРОТ, который на 1 января составляет 11 руб.

Предродовые хлопоты занимаю много времени у будущей матери. У работающей их вдвое больше.

Как считается декретный отпуск

Автор: Law Рождение ребенка современные граждане планируют заранее. Ведь малыша нужно кормить и обеспечивать всем необходимым. Обоим родителям приходится ежедневно прилагать максимальные усилия для этого. Беременные женщины работают до определенного периода, затем оформляют отпуск. Ежемесячно им выплачиваются декретные, размер которых может варьироваться, в зависимости от различных факторов.

Как рассчитать декретный отпуск совместителю

Оплата декрета при работе по совместительству происходит в случаях, когда: Работодатель, который должен начислять пособие по беременности и родам , определяется, исходя из выплачиваемых им страховых взносов за работницу в прошедший 2-летний период. Выплата декретных при работе по совместительству зависит от ряда обстоятельств и, прежде всего, от того, где женщина работала в расчетном периоде. Возможные случаи: Проработала 2 года на нескольких работах и на момент выхода в декрет трудится там же. В данном случае декретные будут выплачиваться на каждой работе по отдельности, каждый работодатель должен рассчитать пособие по беременности по доходам, выплаченным на текущем месте. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Декретный отпуск в годах по совместительству оформляется Следует знать, Интересные публикации: Бесплатная он-лайн консультация — Ответы.

Как рассчитать дату выхода в декрет

Как предприниматель вы платите ЕСВ Единый социальный взнос , а значит получите денежную помощь по беременности и родам за счёт Фонда соцстраха, её и называют декретными. Правда, придётся повозиться с расчётами и подачей документов. Первое, что надо сделать, когда собрались в декрет, — проверить, нет ли задолженности по ЕСВ и штрафов от ГФС Государственная фискальная служба по взносу.

Как расчитать декретный отпуск консультация

Бесплатная консультация юриста по телефону:. Декретный отпуск — долгожданный момент, который с нетерпением ждет будущая мамочка. Он приятен не только потому, что позволяет отдохнуть и набраться сил перед рождением малыша. Содержание статьи [Скрыть] 1 Рассчитать дату ухода в декретный отпуск калькулятор расчета 2 Удобный калькулятор расчета даты ухода в декретный отпуск. Калькулятор ухода в. То есть, вы берете ежегодный отпуск в объеме недели и сразу же после него уходите в декрет.

Каждая будущая мама, независимо от того, трудоустроена она или нет, имеет право на получение материальной поддержки от государства.

Как рассчитать декретные в 2019 году самостоятельно

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ДЕКРЕТНЫЙ ОТПУСК 2019: когда и как оформить, кому положены выплаты.
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Самсон

    Три месяца для того чтобы макс. собрать денег, которые украдут.

  2. lelasma68

    Ввод в заблуждение ч.2. УПК не регламентирует продления кусками по 2 месяца. Это может быть и сразу продление на +3 месяца, к примеру под экспертизу, или это может быть продление каждый раз на 1 месяц, все зависит от позиции ГСУ соответствующего региона. Ну а о том, что до 3-х месяцев сроки следствия вправе продлить начальник следственного отдела вообще молчим.

  3. Викторин

    Уважаемый господин Корнев! Телефонное право наменклатуры выше закона! : : : :(

  4. lebatualdi

    1-3-5 лет если дать то все будут ездить эти 5 лет в х@й не дуя, так что это ничего не поменяет, из за этого ограничили срок регистрации.

  5. Лада

    Такой ты дрозд, мужик! Хуле ты советуешь поебень? КУДА САДИТЬСЯ? НА КАКОМ ОСНОВАНИИ? Ты рассматриваешь просто идущего по улице парня, мужчину, девушку, которые априори не совершали никаких действий нарушающих какие либо нормативно правовые акты РФии. Чё ты несёшь пургу то какую то? Чаще всего, тупо доёбка мусоров происходит на улицах, под видом проверки документов, и вот если в такой ситуации вести себя как терпила, им и станешь!