+7 (499) 653-60-72 Доб. 574Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как оплачивается переработка при суммированом учете и наличии праздничных дней

В организациях, которые работают без выходных, часто возникает проблема с переработками сотрудников рабочих специальностей. Например, водитель компании из-за пробок поздно вернулся или грузчики полдня ждали товар для разгрузки. Причем вполне возможно, что в другие дни работники могут закончить работу даже раньше. Но если учет рабочего времени ведется поденно или понедельно, то даже если переработки были один-два дня, их все равно придется оплатить в повышенном размере.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Суммированный учет рабочего времени. Продолжительность учетного периода

Сверхурочная работа и работа в выходные дни: проблемы применения законодательства

Пример оплаты праздничных дней при суммированном учете рабочего времени образец Учет праздничных дней при суммированном учете рабочего времени Рассмотрим, как производится такой расчет на примерах почасовой и окладной оплаты труда. Пример 3. Работнику организации установлен суммированный учет рабочего времени.

Февраль ,0 0 х 18 ,00 0,00 х 18 ,00 20 ,95 Март ,5 11,5 15,5 19 ,50 ,50 0,00 20 ,00 23 ,80 ,5 35,5 15,5 53 ,50 ,50 0,00 57 ,00 65 ,75 Число сверхурочных без учета часов, отработанных по графику в праздник, будет отрицательным: Доплаты нет. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Включается ли работа в праздничные дни в учетный период при суммированном учете рабочего времени?

Интересные публикации: Комментарий к Ст. Устанавливаемая законом компенсация за работу в выходные и нерабочие праздничные дни может быть в виде дополнительной оплаты либо предоставления дополнительного времени отдыха. Законодательно устанавливается лишь низший предел оплаты труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни — отдельно для сдельщиков и отдельно для повременщиков, с учетом разновидностей повременной системы оплаты труда почасовой, поденной или помесячной.

Конкретные размеры оплаты труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются коллективно- и индивидуально-договорным путем, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников см.

В соответствии с Перечнем профессий и должностей творческих работников оплата труда указанных лиц в выходные и нерабочие праздничные дни может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора см. Второй комментарий к Статье Трудового кодекса 1. Данная статья не претерпела существенных изменений. Размер платы за работу в выходные и нерабочие праздничные дни может быть предусмотрен в соглашениях, коллективном и трудовом договорах, но во всех случаях он не может быть ниже предусмотренного в ст.

Рабочим-сдельщикам продукция, произведенная за все фактические рабочие часы, приходящиеся на выходной или нерабочий праздничный день, оплачивается не менее чем по двойным сдельным расценкам. Не менее чем в двойном размере данная продукция выполненные операции оплачивается и в том случае, когда для ее оплаты применяются повышенные сдельные расценки например, при сдельно-прогрессивной системе. Правила оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни при повременной системе оплаты труда различаются в зависимости от того, какой вид тарифной ставки применяется для оплаты труда.

Если оплата производится на основе часовой или дневной тарифной ставки, то при расчете заработка они учитываются не менее чем в двойном размере за фактически отработанное время в праздничные дни. Работникам, получающим месячный оклад, для оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни должны быть определены часовая или дневная ставки. Кроме того, в этом случае важно также установить, осуществлялась ли работа в пределах месячной нормы рабочего времени или сверх данной нормы.

От этого обстоятельства зависит размер оплаты за эту работу. Если работа включалась в норму рабочего времени данного месяца, то в дополнение к окладу оплата такой работы производится не менее чем в размере одинарной часовой или дневной ставки. Иначе решается вопрос, когда работа в выходные и нерабочие праздничные дни производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

В этом случае сверх оклада работнику должно быть доплачено не менее двойной дневной ставки либо фактически проработанные в праздничный день рабочие часы оплачены по двойной часовой ставке. Статья предусматривает возможность замены повышенной оплаты в выходной и нерабочий праздничный день другим днем отдыха.

Как в этом случае решается вопрос об оплате? Оплата за работу в нерабочий праздничный день производится в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Статья Суммированный учет рабочего времени 1. Основанием применения суммированного учета рабочего времени является невозможность соблюдения для данной категории работников ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени.

Суммированный учет рабочего времени может применяться как в организации, так и при выполнении отдельных видов работ. Наиболее часто суммированный учет рабочего времени применяется в непрерывно действующих организациях. Ведение учета рабочего времени является обязанностью работодателя.

Учет рабочего времени работников обеспечивает возможность не только проконтролировать соблюдение трудовой дисциплины, но и своевременно и правильно произвести оплату труда работников. Для учета рабочего времени работодатель может использовать поденный учет, понедельный учет, суммированный учет. Применяемый вид учета рабочего времени зависит от многих факторов — характера производства, сферы деятельности, трудовой функции работника, установленного режима труда и т.

При поденном учете рабочего времени учетный период равен рабочему дню и его продолжительность, установленная в соответствующем порядке, полностью отрабатывается в тот же рабочий день. Недельный учет рабочего времени предполагает учетный период, равный неделе, в течение которой должна соблюдаться установленная трудовым законодательством продолжительность рабочей недели ст.

В основе суммированного учета рабочего времени лежит учетный период рабочего времени, превышающий неделю. Суммарная продолжительность рабочего времени в этот период не должна превышать нормального числа рабочих часов за этот период.

На основании ст. Согласно ст. При работе неполное рабочее время, в основе учетного периода лежит определенная сторонами трудового договора продолжительность рабочей недели. При суммированном учете рабочего времени установленная законодательством продолжительность рабочей недели обеспечивается графиком в среднем за учетный период. Ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени, установленная графиком, может в определенной степени отклоняться от установленной нормы рабочих часов.

Появляющаяся недоработка переработка должна быть скорректирована в установленный учетный период. Количество рабочих часов по графику должно равняться количеству рабочих часов согласно установленной норме за этот период. Учетным периодом может быть месяц, квартал, полугодие и другие периоды.

Максимальный учетный период — один год. Основное требование: Рабочим растениеводства сельскохозяйственных организаций, включая трактористов-машинистов, может устанавливаться суммированный учет рабочего времени за годовой учетный период календарный или расчетный год. С учетом особенностей режима рабочего времени для некоторых категорий работников устанавливаются специальные учетные периоды. При суммированном учете рабочего времени работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период является сверхурочной работой см.

Комментируемая статья определяет, что порядок введения суммированного рабочего времени устанавливается локальным нормативным актом — правилами внутреннего трудового распорядка, которые утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Регулирование правилами внутреннего трудового распорядка суммированного учета рабочего времени предполагает закрепление в них: Максимальная продолжительность рабочей смены при суммированном учете рабочего времени трудовым законодательством не ограничена.

На практике она составляет часов. Об установлении суммированного учета рабочего времени при работе вахтовым методом см. Для некоторых категорий работников применение суммированного учета рабочего времени установлено подзаконными нормативными правовыми актами министерств и иных федеральных органов исполнительной власти.

При выполнении работ в дальнем плавании продолжительность работы на судне для членов экипажа или отдельных его членов может быть увеличена до календарных дней. Продолжительность смен в ночное время не сокращается.

На перевозках пассажиров в курортной местности в летне-осенний период и на других перевозках, связанных с обслуживанием сезонных работ, учетный период может устанавливаться продолжительностью до шести месяцев. Порядок расчета заработной платы Значительное число работников выполняют свои трудовые обязанности в условиях, отклоняющихся от нормальных, — например, за пределами продолжительности установленного нормального рабочего времени.

Это официанты, водители, продавцы, менеджеры клубов и др. Поэтому у бухгалтеров возникает достаточно много вопросов по определению доплат за работу в вечернее и ночное время.

Об этом и пойдет речь в данной статье. Сменный график работы Согласно ст. При этом нормальной считается продолжительность рабочего времени, равная 40 часам в неделю, то есть общепринятые пять рабочих дней по восемь часов. Для работников организаций, режим работы которых отличается от такого графика например, магазин розничной торговли, работающий круглосуточно , следует применять суммированный учет рабочего времени на основании положений ст.

Данной статьей определено, что продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормальное количество рабочих часов. Учетный период определяется внутренним нормативным документом и может быть установлен как месяц, квартал или любой другой период времени, но не более одного года. Отметим, что сотрудники, чей рабочий день превышает восемь часов, выходят на работу на основании утвержденного графика на учетный период.

При суммированном учете рабочего времени наличие такого графика обязательно. Как следует из ст. При оформлении трудовых отношений с такими работниками следует ознакомить их под роспись с приказом по организации о необходимости ведения суммированного учета рабочего времени. Пример 1. Режим работы менеджеров игрового зала боулинг-клуба таков: Учетный период для этой категории работников установлен как квартал.

В соответствии с утвержденными графиками работы за I квартал г. Нормальная продолжительность рабочего времени в I квартале г. Заработная плата менеджеру Иванову будет рассчитываться исходя из фактически отработанного времени, т. Как видно из приведенного примера, при расчете заработной платы работнику, в отношении которого ведется суммированный учет рабочего времени, бухгалтер практически всегда сталкивается с необходимостью начисления доплат за сверхурочную работу.

В этой же статье подробно изложены условия привлечения работника к сверхурочной работе и ограничения по такому привлечению. Работодатель обязан вести отдельный учет продолжительности сверхурочной работы.

Отметим, что ее продолжительность не должна превышать для каждого работника суммарно часов в год. При установлении учетного периода более месяца расчет оплаты сверхурочной работы производится по окончании этого периода. Порядок оплаты сверхурочной работы регулируется ст.

Кроме того, сверхурочная работа может быть оплачена и в большем размере, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором.

Также сверхурочная работа по желанию работника может быть компенсирована предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Пример 1 продолжение. Оклад менеджера Иванова составляет 20 руб. При расчете заработной платы нужно выяснить, соответствует ли график сменности фактически отработанному времени. В январе г. Иванов отработал все смены полностью, значит, за январь г. Процедура расчета заработной платы за февраль г. А вот при расчете заработной платы за март г.

Эти сверхурочные часы оплачиваются в следующем порядке. Определяется среднечасовая тарифная ставка исходя из суммы окладов за все месяцы квартала, поделенной на нормальное количество рабочих часов в этом учетном периоде: Первые два часа переработки оплачиваются по среднечасовой ставке с учетом повышающего коэффициента 1,5: Остальные часы переработки оплачиваются по двойной среднечасовой ставке: Таким образом, заработная плата менеджера Иванова за март г.

Если заработная плата при суммированном учете рабочего времени рассчитывается не на основе должностного оклада, а исходя из часовой тарифной ставки, то в расчет каждого месяца будет браться фактически отработанное количество часов согласно графику сменности.

Аналогично рассчитывается сумма заработной платы при выявлении недоработок в соответствии с утвержденным графиком сменности.

Оплата сверхурочных часов при сменном графике работы: подсчёт и начисление

Работник трудится по сменному графику. Как будет оплачиваться его переработка и влияют ли на неё праздничные дни? Если рабочая смена попала на праздничный день, он оплачивается вдвойне. Но будет ли учитываться эта смена как переработка часов? В первом случае переработка сверхурочное время учитывается по каждому из отработанных дней.

Статьей ТК РФ определено, что такая работа оплачивается Особенности оплаты переработки при суммированном учете рабочего времени . Сотрудник, отработав 20 дней, включая нерабочий праздничный день 1 мая о наличии сверхурочных работ и соответственно их оплате.

Оплата переработки при суммированном учете рабочего времени

Содержание 1 Оплата, расчет и учет переработок при суммированном учете рабочего времени 1. Распорядок рабочего дня у некоторых организаций непрерывный. Процедура не предусматривает остановку производственных процессов, которая помешает производительности, сорвет полноценную работу и достойный результат. Человек не способен выполнять свои функции без отдыха, поэтому необходимо организовать смены, они позволяют трудиться людям в умеренном режиме, но занятое время следует правильно учитывать, чтобы определить их заработок. Финансисты называют такой порядок суммированным учетом рабочего времени. Он не должен превышать допустимых норм, если без этого невозможно обойтись, работодатель обязан сделать дополнительную оплату. Для того чтобы определиться с объёмом часов, отработанных каждым работником, нужно понять, в каком порядке вычисляется учетный период. Обязанностью кадровых служб является составление посменных графиков, по ним они выделяют промежуток, который подвергается учету. При деятельности предприятия с 40 часовой рабочей неделей , по графической схеме осуществляется помесячная проверка, из неё счетный сотрудник узнает общий временной распорядок, который положено отработать, не превышая норм.

Оплачиваем сверхурочные часы

Электромонтер по ремонту электрооборудования принят на работу Для него установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период — квартал. При этом по графику сменности за III квартал года им отработано часа, в том числе:. На предприятии по производственному календарю норма рабочего времени за III квартал года при часовой 5-дневной рабочей неделе составляет часов.

Сфера деятельности такова, что постоянно приходится иметь дело с кредитами на небольшой срок. Любая профессия предполагает применение графиков: посменного или ненормированного.

Штраф за переработку рабочего времени

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Ну, здесь тоже все кажется очень простым. Приведем конкретный пример. Здравым смыслом!

Перереботка и праздники при сменном графике

Что такое сверхурочные? Это время, отработанное сверх нормы продолжительности рабочего времени за учетный период. То есть сверхурочные часы подсчитывают в конце учетного периода. Общее количество сверхурочных часов Ч св определяют как разницу между фактически отработанным временем работы согласно Табелю Ч ф и расчетной нормой часов за учетный период Н чр :. Заметим, что в своем письме от Именно расчетную норму рабочего времени используют в качестве величины, необходимой для исчисления отработанных сверхурочных часов или неотработанных часов нормы рабочего времени.

Оплата, расчет и учет переработок при суммированном учете рабочего времени. Оплата между персоналом скользящие выходные на протяжении 7-ми рабочих дней. Следует учесть, что зарплата по выходным и праздничным дням . Помимо наличия предписания законодательства о необходимости.

Оплачиваем сверхурочную работу правильно

Пример оплаты праздничных дней при суммированном учете рабочего времени образец Учет праздничных дней при суммированном учете рабочего времени Рассмотрим, как производится такой расчет на примерах почасовой и окладной оплаты труда. Пример 3. Работнику организации установлен суммированный учет рабочего времени.

Оплата праздничных дней при суммированном учете рабочего времени

В Трудовом законодательстве четко описываются нормы, связанные со стандартным рабочим временем для человека. Возникновение внештатных ситуаций предполагает привлечение граждан к сверхурочному выполнению обязанностей, переработке на работе. Если инициатор — сотрудник, а не работодатель — о сверхурочной работе не говорят. Статья 99 ТК РФ это подтверждает. Письменное согласие от подчиненных в такой ситуации требуется всегда. Даже если изменение стандартной схемы связано с экономическими причинами, чрезвычайными ситуациями.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как расчитывается компенсация за переработку
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Василиса

    Смысл предупреждать о замере скорости?Все же будут на даном участке скидывать.

  2. diconsgangnonp

    Я никогда не верил что АвтоЕвроСила (АЕС самостоятельная организация. Собственно вчера это и подтвердилось. АЕС организовывают или уже организовали свою ПАРТИЮ. Собственно и терлись эти калачи думаю именно для этой цели.

  3. Бронислав

    Как незаконный автомобиль , может законно попасть в Украину ?))

  4. Владислав

    Хорошо а у проститутки надо чек требовать, договор и акт выполненных работ?

  5. Глафира

    Доброго времени суток.штраф надо назначать по мере опьянения,а не с перегаром (0,03 промиля и синий в хлам 2,5 промиля и одно и тоже наказание.